试用期当“廉价期”?用人单位不能践踏法律

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试用期当“廉价期”?用人单位不能践踏法律

2023年11月10日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　“试用期不缴五险一金,转正后再缴”“时间太短,考察不全面,需要延长试用期”“换到新岗位,需要重新计算试用期”……用人单位这些套路,你是否熟悉?据报道,一些用人单位将试用期当作“廉价期”,存在克扣劳动者工资、不按规定缴纳社保、多次约定或任意延长试用期甚至随意辞退劳动者等问题。
　　正式入职前设立试用考核期,是保障用人单位和求职者利益的合理设置,而个别企业动起歪心思,借试用期获取免费或低价劳动力,试一批裁一批。实习员工被招聘企业当作韭菜,简直就是赤裸裸地榨取劳动者利益。
　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内,在法律关系上,试用期员工与转正员工并无差别。报道中,部分企业拒缴社保、调岗重新试用、随意辞退员工等行为均涉嫌违法。企业割实习员工韭菜,或许能忽悠一时,但从长远而言,必会损失声誉。　　　　　　　据北京晚报

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