记者 闫丽君 吕奇 通讯员 张妍
2月1日,杰瑞集团举行2023年度“金钥匙奖”授车仪式,40名优秀员工喜提新车。这是杰瑞集团第16年给员工奖车。
40名员工喜提新车
现场,宝马i3、2023款全新宝马X1及小鹏G6等40辆崭新的轿车身披大红花依次排列,总价值超千万元。
“对于刚入职五年的我来说,这份殊荣是沉甸甸的,是对我个人努力和付出的肯定,更是对我未来工作与生活的巨大鼓励和期许。”杰瑞石油装备集团压裂事业部技术中心副经理杜瑞杰手握金钥匙感慨万千,他想将把这枚珍贵的金钥匙送给今天过生日的妻子。
授车仪式上,有40名优秀员工喜获金钥匙奖,是在杰瑞不同领域做出突出贡献的优秀员工,有管理者,也有普通员工。据悉,获奖人员中有30位员工是“85后”,占本届总获奖人数的3/4,有4位员工是“90后”,最年轻的获奖员工1994年出生。
从“发车”到“奖车”坚持16年
据悉,杰瑞“金钥匙奖”2008年设立,至今已有16年,期间,共有524名优秀员工荣获此奖,奖车总价值近亿元。
杰瑞集团轮值CEO兼COO路伟表示,2006年5月8日,杰瑞集团核心创始人孙伟杰描绘了杰瑞5年后的一些情景,其中一条写道:下午4点,九辆大卡车载着60辆小轿车开进了杰瑞,在杰瑞工作满5年的66名正式员工中有60人依次从各自公司总经理手里接过了启动小轿车的钥匙。
2008年,公司提前两年完成了2006年设立的五年规划目标,孙伟杰决定提前实现这一愿景,并将按入职年限“发车”变更为每年为表现突出的员工“奖车”。
2009年1月,杰瑞为首批16名优秀员工举行了“金钥匙奖”授车仪式,并一直延续至今。
奖车类型映射集团发展轨迹
“最初,我们给员工发的是10万元左右的经济型轿车,现在随着公司业绩与日提升,奖车质量和类型也在逐年发生变化。”路伟表示,除了金钥匙奖发放轿车之外,还有为创新人才颁发定制劳力士和10万元现金的“天工奖”等40余种激励。
授车仪式上,40辆轿车中有两种动力车型,也是杰瑞聚焦油气产业和新能源产业双主业战略的映射体现。
2023年,杰瑞集团业绩再攀高峰,不仅保持了在油气田高端装备制造领域的龙头地位,同时在油气工程与服务、环保、新能源等领域多点开花,在新能源锂电池资源化循环利用及电池负极材料领域的探索、开拓,向多元化业务转型,提升行业竞争力。
“奋斗者是杰瑞的脊梁,杰瑞始终关注奋斗者、尊重奋斗者并给予他们回报。”路伟说。
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