摘要:
政工工作在国企管理中占据很重要的位置,是国企的主要特色,也是国有企业运营过程中的重要内容。需要明确政工工作的职能定位,打造先进的工作模式,实现政工工作创新。随着时代的不断发展,国企政工工作要做到与时俱进,方可达到新时期的各项要求。
关键词:国企政工工作；职能定位；创新分析
一、新时期国企政工工作的职能定位
1、加强员工思想教育职能
员工思想教育职能突出体现在国企管理效率方面。国企政工工作的执行离不开对员工的思想教育,因此秉持公平、公正、平等的基本精神内涵,遵循重视国企政工工作人员的思想教育工作,有助于提升政工工作质量和水平。从而实现对国企工作的高质量把关。
2、优化反馈员工需求的职能
该职能能为企业的决策者提供至关重要的信息,从而有利于实现正确决策;企业的管理者也能利用反馈回来的信息对企业的现状进行准确判断,据此制定下一步计划。此外,政工人员还需要深入企业基层,了解员工的想法观念,并且积极反馈员工的想法,提高员工工作的主动性。
二、新时期国企政工工作的模式创新探讨
1、国企政工要创新工作理念
国有企业现代化的发展,国企工作模式发生了转变,国企政工工作人员也要适应国有企业现代化发展的要求,转变政工工作的理念。在国企政工工作人员在开展具体工作的过程中,一定要实事求是、与时俱进,企业政工要加强自身的学习,更多地去了解现代管理方面的知识,不断进行工作理念创新。与此同时充分发挥网络技术的作用,通过网络平台来加强政工工作方面理论的学习,了解政工工作开展的相关知识。
2、建立科学的政工考核制度
在国企政工工作开展的过程中,建立科学完善的政工工作考核制度是非常有必要的,对政工工作考核的过程中要奖罚相结合,这样才有利于政工工作效率的提高。在政工工作考核的过程中,要竞争激励与奖惩考核相结合。对政工工作完成较好的政工工作人员给予奖励,对工作任务完成不合理的政工工作人员进行惩罚。奖罚分明,这样可以提高国企政工工作的积极性。
3、国企政工要创新工作方法
在国企政工工作的过程中,要创新工作方法,密切与企业员工的联系,政工工作人员一定要深入了解企业员工的生活和工作实际,了解员工的具体需求,而且,在政工部门向上一级汇报工作时,要企业普通员工参与进来,做好对政工工作人员的监督工作,政工工作的考核需要基层员工的监督。
结语:
国有企业要想实现自身的转型升级,要实现自身现代化发展,一定要充分发挥政工工作人员的作用。因此,国企政工工作人员在具体工作过程中,一定要明确自身的职能定位,而且,为了提高政工工作的效率一定要创新政工工作模式。
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