摘要:
随着时代的发展,创新成为当前基层党建工作的关键词之一,通过对当前企业基层党建新特点和新要求的分析,明确了企业基层党建创新的必要性,并对企业基层党建创新路径进行探索,以期为今后类似课题的研究提供参考与辅助。
关键词:企业基层党建；创新路径；思想引领
近年来,企业基层党建工作重要性日益凸显,[1]如何创新企业基层党建路径,成为当前亟待解决的问题。
一、新时期企业基层党建工作的新特点和新要求
(一)新特点
一是多元化的特点,企业党建工作环境日益复杂,员工思想日益多元化。二是信息化的特点,信息技术的快速发展为企业基层党建工作提供了新的手段和平台,传统的党建阵地亟须进行信息化转变。[2]三是市场化的特点,市场经济的深入发展使企业面临更加激烈的市场竞争,基层党建工作需要更加注重实效性和针对性。
(二)新要求
新时期企业党建的新要求是在坚持党的领导的基本前提下,确保党的路线方针政策在企业得到贯彻落实；全面加强员工思想政治教育,并探索符合企业发展实际的新机制、新方法,提高基层党建工作的科学化、制度化、规范化水平。
二、新时期企业基层党建创新路径分析
(一)加强思想引领
要始终将理论学习放在重要位置,通过定期组织员工学习党的先进理论,提高员工的政治素质；坚持“文化强企”理念,加强员工思想政治教育,增强职工的归属感,通过开展丰富多样的党群活动,让员工在潜移默化中受教育。[3]
(二)创新组织形式
企业党组织要根据不同业务领域和人员特点,建立多元化的组织体系,提高基层党组织的覆盖面和影响力；依托现代信息技术手段,构建线上党建平台,提高党建工作的效率和效果；加强与兄弟单位党组织的共建共享,推动资源共享和优势互补。
(三)完善工作制度
不少企业党员认为,制度就是“挂在墙上,开会讲讲”,没有真正认识到制度的重要性和严谨性,[4]因此新时期企业党建工作应锚定制度建设,制定和完善基层党组织工作制度、党员管理制度等,确保基层党建工作的规范化和制度化；建立科学的考核评估机制,及时发现和解决问题；明确各级党组织和党员的工作职责和任务要求,确保基层党建工作的有效落实。
三、结语
面对新的形势和挑战,企业基层党组织必须紧密结合实际,以科学的方法和务实的作风,开辟新阵地、探索新途径,推动企业基层党建工作不断迈上新台阶。
参考文献
[1]夏瑜.路径创新助企业基层党建工作提档升级[J].企业文明,2024,(05):111-112.
[2]张夏雪,杨超凡.新时代党建引领国有企业高质量发展的创新路径研究[J].活力,2024,42(08):7-9.
[3]许存桂,徐晶晶,李啸男.企业基层党建工作创新路径探索[J].现代企业文化,2024,(10):106-108.
[4]马晓俊.探析企业基层党建工作创新路径[N].山西科技报,2024-02-20(B07).
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