新时期国有企业思想政治工作与企业文化的相互渗透、深度融合,已然化作推动企业前进、营造和谐企业生态的核心引擎。这种深度融合不仅凸显了“以人为本”理念的坚守,更是激发出员工的内在潜力,显著提升了企业的整体凝聚力和向心力。青岛才企综合服务集团,作为青岛自贸片区服务行业的国有领军企业,始终秉持“才安企顺”服务宗旨,不断探索思想政治工作与企业文化的有机融合。
坚持思想引领与价值观塑造。结合企业实际,与企业文化所倡导的创新精神、竞争精神同步,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,融入员工日常工作和生活之中,成为他们日常决策和行为的指南。
坚持党建引领企业思想政治工作。充分发挥党组织的核心领导作用,为企业思想政治工作提供正确的方向和指导,也为企业文化注入红色基因,增强企业战斗力。强调选优配强,重视国有企业政工队伍建设,选拔懂政治、会管理、能干事的党员来担任政工干部,建立一支高素质的国有企业领导人员队伍。强化制度保障,建立完善的制度规范,如“三重一大”、激励管理、廉政风险防控等,为思想政治工作和企业文化的融合提供强有力的制度支撑。创新党建工作,积极探索“党建统领+团建赋能”的工作模式,以党建为引领,以团建为动力,促进两者之间的良性互动和共同发展。深化党员教育,定期组织党员学习党的理论政策,提高政治理论素养,开展党员创先争优行动,发挥党员先锋模范带动作用,以党建推动业务落实,以实绩检验工作成效。
坚持以人为本激发企业文化活力。思想政治工作强调人的主体地位,尊重个性差异,关注员工的发展需求,激发员工的主动性和创造性,为企业文化建设注入不竭动力。科学管理企业人才,为员工提供丰富的培训课程和职业技能,建立了公平、公正的晋升机制,让优秀的员工得到应有的回报和认可。关注员工心理发展,定期举办心理健康测评和教育讲座,畅通企业沟通平台,提升员工心理健康水平。营造积极向上的氛围,通过举办各类知识竞赛、文化沙龙、团建活动,丰富了员工职业生活,增强员工的归属感和幸福感。
坚持内外融合助推企业战略发展。企业在推动内部思想政治工作与企业文化融合的同时,还要注重与外部环境的融合。通过加强与政府、企业、机构等利益相关方的合作交流,了解市场需求与期望,引入外部优秀的思想政治工作方法,使融合成效成为推动企业发展的源动力。
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