一、引言
公交工会是提升职工幸福感的一个重要渠道,肩负着职工群众生产生活的重要职责,与职工幸福程度密切相关。从本质方面而言,职工幸福感也是职工对工作场所以及环境等多个方面的满意程度,在这一方面,工会是在职工与企业之间起到纽带的作用,以提升职工幸福感作为工作目标,将自身的工作内容与职工的幸福指数结合在一起,充分发挥工作的价值。
二、基于以人为本完善工作机制
由于公交工作存在一定特殊性,部分职工经常早起晚睡,对于家庭关心不足,这对于提升职工幸福感很不利。对此,公交企业还需以人为本不断完善工作机制,制定员工个人档案,针对特殊人群以及困难职工进行信息采集,并定期开展职工关爱活动,从心理角度进行疏导和沟通。同时设置一定的爱心基金,成立专门的援助机构,比如,“金秋助学”专项活动,为职工家庭子女就读提供爱心,在提升职工权益保障的基础上,促使职工子女积极奋进、主动好学。比如,泰安公交工会针对二本分数线以上学生给予了更多的资金支持,在为职工提供资金帮助的同时,也起到培养学生好学、善良、感恩的心态,促使他们很好地完成学业。另外,面对困难职工以及有重病家属的家庭,公交集团设置了相应的救援资金,帮助他们渡过难关,并制定了相应的慰问机制,为他们送去关爱,最大限度帮助职工解决眼前的困难,充分体现出集体的力量,营造良好的公交大家庭氛围。
三、积极发挥引领作用,提升整体服务
在提升职工幸福感方面,公交工会应积极发挥引领作用,以便于全面提升整体服务。为此,还需要不断提升职工自身素养提供培训机会,定期组建相应的专业技能培训活动,以此提升员工业务能力和服务意识。在此基础上,加强公交品牌活动,举办“公交先模人物”活动,从其服务理念、业务水平等多个方面进行综合评价,评判出“十佳文明驾驶员”,并制定相应表彰,结合相关媒体部门、杂志社等组织机构印发相应的书面表彰,包括媒体宣传、奖状颁发等,以此提升职工的精神追求。通过平凡的工作岗位述说这不平凡的事迹,为传播文明提供渠道,促使职工形成良好的价值观念,践行社会主义核心价值观。
四、结论
综上所述,为职工送温暖、办实事、解决实际困难是公交工会的重要内容,也是提升职工幸福感的关键,对于构建和谐大家庭起到至关重要的作用。新时代背景下,公交工会要想切实提升职工的幸福感,就需要以职工切实利益为主,根据实际情况帮助他们解决实际问题,为职工提供解决问题提供基础保障,以便于更好地提升职工凝聚力,为社会提供更高质量的交通服务。
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