加强和改进思想政治工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力。在全面深化国企改革的关键期,国有企业面临体制重构、机制转型、人员优化的复杂挑战,员工思想动态的多样性与复杂性对思想政治工作提出了更高要求,亟需以“思想破冰”引领“改革突围”。
一、理论铸魂:构建深化改革的“思想坐标系”
国企深化改革是一项复杂的系统工程,必须以科学理论校准方向、凝聚共识,确保改革始终沿着正确政治方向推进。
(一)坚持学深悟透,提升政治站位
理论学习是“必修课”,必须建立“中心组领学+专题研学+实践践学”等学习机制。其中,中心组学习要突破“读文件、念讲话”的传统模式,围绕国有企业改革发展等主题开展“头脑风暴”,实现“学理论、谋发展、促改革”的有机统一。
(二)坚持知行合一,筑牢实践根基
党群工作者是思政工作的“操盘手”,其理论功底直接影响工作实效。一方面,党群干部要每年完成一定学时的理论学习,提升自身理论素养。另一方面,要组织党群干部参与专项调研,在实践中强化与基层职工的情感交流,潜移默化提升员工对改革的认同度。
(三)坚持纵向渗透,搭建教育体系
针对员工岗位差异、年龄结构、知识背景差异,企业层面要聚焦战略方向,通过专题党课、形势任务报告会传递改革顶层设计；支部层面紧扣业务实际,将改革政策转化为“微党课”“案例研讨”；班组层面注重日常渗透,将改革目标转化为员工可感知、可参与的具体任务,分层教育使理论从“文件”走向“人心”。
二、实干聚力:锻造改革攻坚的“行动发动机”
思政工作的生命力在于服务改革发展大局,要在调查研究中找准痛点、在制度建设中破解难点,推动思政工作从“务虚”向“务实”转变。
(一)强化调查研究,精准把握员工思想脉搏
改革越向纵深推进,员工思想的复杂性越突出。各大企业必须深入基层、项目一线,重点关注职业发展、薪酬分配、技能焦虑等问题,通过集体座谈、问卷调查等形式收集员工诉求,有效激发员工改革参与热情。
(二)强化制度建设,构建闭环管理的制度体系
制度是思政工作的“压舱石”,要坚持“制度跟着改革走、服务围着员工转”,构建“责任明确、执行有力、监督有效”的制度体系,针对重组整合、岗位调整等场景,细化谈心谈话流程、困难帮扶标准、心理疏导机制,确保员工在改革中思想稳定、权益保障。
(三)共识凝聚:画好改革发展的“同心圆”
改革需要“最大公约数”,要坚持“以文化人、以情感人”,将员工思想统一到改革大局上来。一是深化厂务公开,通过多种渠道,对改革方案、重大决策、民生实事进行全流程公示。二是选树改革典型,宣传一线员工在技术攻关、降本增效中的先进事迹,增强职工获得感。三是开展主题活动,提高员工参与率,真正实现“心往一处想、劲往一处使”。
全面深化国企改革是一场“攻坚战”,更是一场“持久战”。思想政治工作作为改革的“生命线”,要以理论铸魂筑牢思想根基,以实干聚力破解改革难题,为国有企业改革发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
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