去年以来，枣庄市市中区紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，聚焦热点、突破难点、打造亮点，全面实施机关党建项目化运行模式，通过项目化、清单化、责任化、时效化推动各部门担当实干、创新作为，全力以赴打好“十大跨越赶超攻坚战”，特别是在招商引资、重大工程、重要产业、重点建设项目等全区中心工作落地见效，全力打造新时代机关党建助力经济社会高质量发展的“市中样板”。
以工作重点选定党建项目，实施工作项目化
聚焦枣庄市委和市直机关工委以及市中区委、区政府中心工作，谋划选定党建项目，着力推动基层党组织责任落实从“无形”向“有形”转变，切实把机关党建工作中的难点变为亮点，引领机关党建工作全面提质增效。每年初，围绕模范机关建设、夯实机关党建基层基础、行动支部建设等方面，分两期公示全区区直单位机关党建工作项目，进一步明确党建工作第一责任人责任和“一岗双责”，变机关党建“被动抓”为“主动抓”。2024年，共完成“助企为民 联建攻坚”“区廉政教育馆建设”等党建项目61个，完成阵地建设、物资捐赠、特色服务等联建项目177个。
以台账式管理党建项目，推进项目清单化
根据前期项目计划，区直机关单位将确定的61项党建项目逐一细化为具体的任务清单，列出需要完成的任务和关键节点。根据任务完成情况建立周志制度，针对每月重点工作任务实行月调度，围绕存在的问题及改进措施，建立突破任务清单+创新项目清单“两项清单”，落实台账销号制度等，确保工作扎实有效。去年10月，组织召开全区机关党建项目化、清廉机关建设暨“助企为民 联建攻坚”行动现场会，市直机关工委副书记宋新忠到会指导，组织80余人分组参观了区委办公室一线临时党支部建设、区城乡水务局党建品牌建设、区医保局“双报到”服务为民等5个现场，区政府办等5个单位大会交流经验做法，印发18个区直机关的党建创新案例，让优秀的党建项目充分展示引领作用，有力推动了区直机关党建与业务工作融合发展。
以责任体系压实党建项目，明确清单责任化
按照“谁牵头、谁负责”的原则，把工作任务细化分解到每一名班子成员、科级干部和科室负责人，定期对项目进展情况进行实地查验、跟踪管理，上报工作进展情况，及时解决项目实施中的存在问题。压实各级责任，明确工作的责任主体和责任范围，夯实区直机关部门党组、机关党委、机关党支部三级党组织书记第一责任人责任。开展区直部门(单位)党组(党委)书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议，完善机关党建工作考核评价机制。对每个清单中的任务和关键节点，进行任务分解、细化，指定责任主体，明确责任到人，明确责任范围和要求，确保各项任务责任落实。
以结果导向落实党建项目，实现责任时效化
区直机关工委会印发了《区直机关党的建设工作重点任务突破责任分工清单》《区直机关工委党的建设工作创新项目责任分工清单》，对各项任务进行分解、细化，明确责任人、具体时限，深化过程管理机制。坚持以时间管理为基础，强调任务的时间敏感性和工作的及时性，通过设定日记账、周例会、月小结、季考评、半年总结、年度考核等制度，明确工作任务和完成时限，掌握项目实施进度，推动工作高效落实。市中区《坚持以党建项目化为抓手 助力和引领区域经济社会高质量发展》的经验做法被省委省直机关工委评为全省机关党建创新优秀案例，荣获二等奖。
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