近年来，市中区以深入落实“榴枣归乡”工程为契机，大力实施“三年一万名大学生引进计划”，聚焦重点产业、重要行业、重大项目人才需求，大力引育优秀青年人才，为经济高质量发展提供“动力源泉”。
强组织，凝聚齐抓共管合力。将“榴枣归乡”作为“一号工程”，建立联系调度和督导推进机制，营造上下协同、左右联动、企业作为、社会参与的工作格局。每年联合高校举办校地企合作交流座谈会，召开青年人才座谈会，集成推介青年人才支持政策，强力吸引高校毕业生。实施“青心中兴·爱留市中”工程，每年举办10场左右青年交友联谊、经验分享活动，先后选树推广青年人才先进典型45人，努力让人才“一来无忧”“安身立业”。
优服务，营造宜居宜业生态。设立28个服务窗口，配备59名服务专员，设置医疗保障等17项服务事项，为青年人才提供一站式、全流程服务。整合出台惠青利青政策24项，每年发放青年人才生活补贴和购房补贴1800余万元，先后建设343套租赁型和230套产权型人才公寓，建设青年会客厅、青年人才之家、青年主题游园等服务设施，全力打造拴心留人的优质环境。
重招引，构建多维融合机制。用活事业单位编制，先后招引急需紧缺人才7批、191人，优选青年人才8批、414人。主动对接枣庄学院等市内高校，先后设立高校引才工作站5个，每年组织参与高校直通车15余场次，提供就业岗位2300余个。打造“青鸟计划·智汇市中”品牌，每年组织60余名市中籍大学生到机关事业单位实习，开展“直播带岗”等线上线下专场招聘活动40余场次，提供招聘岗位近2万个，每年集聚青年人才4000余人，为基层人才队伍建设注入新鲜血液，激发干事创业活力。
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