山东能源枣矿集团八亿橡胶公司 王凯
在国有企业改革发展进程中，国企党建工作和中心工作的深度融合，是制约政治优势转化为发展效能的关键瓶颈。本文结合实践，探索以“三引领两建设三维度”工作法，将党建要求转化为可操作的具体举措，推动两者深度融合，为企业高质量发展提供政治保障和动力支撑。
一、以"三引领"为举措，构筑思想引领大格局。国企党建要把抓好思想引领、战略引领和文化引领，以发挥党的核心作用，把握国有企业改革发展方向。(一)以政治引领筑牢思想根基。始终将加强政治理论武装作为提高思维境界、推动企业转型发展的根本保证。以制度化常态化全面落实党委中心组学习，采用授课领学、研讨发言等形式，把“大理论”转化为“小课堂”。(二)以战略引领明确发展路径。坚持以新思想新理念新战略引领企业发展，锚定总体目标，秉持求真实干作风，发挥管控考评体系作用。(三)以文化引领凝聚精神合力。结合工作实际，创新发展安全文化、廉洁文化等，打造党建品牌文化，丰富国企文化体系。强化党内政治文化建设，营造“尊重、包容、干净、规矩”的政治生态，形成推动企业发展的强大合力。
二、以“两建设”为根基，筑牢企业发展大底盘。(一)加强政治建设，提升党性观念。切实提高政治站位，落实全面从严治党主体责任，发挥党建引领、服务和保障作用。融入中心抓保障，构建与企业发展战略相一致、与中心工作相协调的党建工作机制。建强班子转作风。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，打造“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的坚强领导集体。(二)加强思想建设，统一凝聚共识，为企业高质量发展注入精神动力。聚焦政治理论教育，以“围绕中心、服务大局”为理念，依托“灯塔—党建在线”等平台，借助党委中心组学习、“三会一课”制度，将党的知识理论学习与推动公司发展、解放思想观念、打造党建品牌相融合，确保目标举措落地。聚焦全员素质提升，深入推进职工素质提升工程，开展“全员培训”，打造高素质职工队伍。同时，从思想政治、职业发展等五个维度关心职工，激发干事热情，提升职工获得感、幸福感、安全感，建设有“温度”的企业。
三、以"三维度"细抓手，推动目标落实大成效。(一)强化政治维度，夯实党建基础，为企业高质量发展筑牢根基。牢固树立“党的一切工作到基层”的要求，抓好党建基层、基础、基本功建设。加强党的基层建设，扎实开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋岗”创建活动，强化过硬党支部建设。加强党建基础，发挥党员先锋模范作用，开展“党员量化积分管理”，激励广大党员立足岗位创先争优。加强党建基本功，打造过硬政工队伍，抓好党务工作者及党员干部政治水平和业务能力双提升。(二)强化惩防维度，严格纪律监督，为企业高质量发展营造生态。实施强责工程，落实党委主体责任、纪委监督责任和“一岗双责”。推行责任清单、任务清单、问题清单，做到以单明责、按单履责、照单问责。按照“一岗双责”要求，逐级签订党风廉政建设责任书，确保党风廉政责任制层层传导压实。强化廉洁教育，使党员干部和“四管”人员知敬畏、存戒惧、守底线。综合运用监督执纪“四种形态”，坚持“抓早抓小”，提高效能监察和专项检查的针对性和实效性。强化纪检和“四管”人员两支队伍建设。以“制度化、规范化、专业化”为重点，加强纪检干部培训，提升政治素质和业务水平；分专业开展“四管”人员精准培训，强化自律意识，打造过硬队伍。(三)强化和谐维度，立足群团共建，为企业高质量发展凝聚合力。以“党委有号召、行政有需要、员工有期盼、群团有行动”为定位，加强群团组织建设，发挥桥梁纽带作用。创和谐劳动关系，健全职代会、厂务公开等民主管理制度，常态化开展职工代表巡视，落实薪酬与效益挂钩机制，保障职工权益。汇聚青春正能量，以“岗位创新创效、青年成才建功”为主线，开展青工思想教育与安全技能培训，实施“青年聚能登高工程”，引导青年在企业发展中建功。织密维稳防护网，坚持“预防为主”方针，创新武装保卫机制，运用信息化防控模式，推行消防平面化管理，实现“三防联动”；健全舆情和信访制度，落实维稳责任制，维护企业稳定大局。
国企党建工作和中心工作的融合，既体现了党对国企领导力的加强，又体现了国企改革发展的正确方向。国企党建工作者应深入调研，遵循规律，发现需求，持续推动党建工作效益提升和企业中心工作进步。
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