大方绿塘煤矿有限责任公司 张琪
摘要：本文聚焦于煤矿党建品牌创建与企业文化建设之间的协同效应。阐述了党建品牌创建和企业文化建设各自的重要意义，深入分析了二者在目标导向、价值理念、工作方式等方面存在的内在联系，探讨了二者协同发展的实现路径，旨在推动煤矿企业在党建引领下，通过加强党建品牌创建与企业文化建设的协同，提升企业的凝聚力、竞争力和可持续发展能力。
关键词：品牌创建；煤矿党建；企业文化建设；协同效应
煤矿企业作为我国能源产业的重要组成部分，在保障国家能源安全和经济社会发展中发挥着关键作用。在新的发展形势下，煤矿企业不仅要关注生产效率和经济效益，更要注重企业内部的和谐稳定与长远发展。党建品牌创建和企业文化建设作为提升煤矿企业软实力的重要手段，对于凝聚职工力量、塑造企业形象、推动企业转型升级具有重要意义。研究二者之间的协同效应，有助于煤矿企业整合资源、形成合力，实现更高质量的发展。
1煤矿党建品牌创建与企业文化建设的重要意义
1.1党建品牌创建的意义。党建品牌创建能够强化党组织引领作用，突出党组织在煤矿企业中的核心领导地位，明确其职责和使命，确保企业发展方向符合党的路线方针政策。同时，党建品牌为党员提供了展示先进性的平台，激励党员在工作中亮身份、树形象、作表率，带动职工积极投身企业生产经营，形成良好的示范效应。此外，党建品牌创建推动党组织创新工作方式方法，丰富党建活动内容，提高工作的针对性和实效性，促进党建工作科学化、规范化、制度化发展。
1.2企业文化建设的意义。企业文化建设能够增强企业凝聚力，营造积极向上、团结协作的工作氛围，使职工产生归属感和认同感，将个人发展与企业目标紧密结合，形成强大的向心力。同时，良好的企业文化塑造企业精神风貌和价值观念，提升企业在社会上的知名度和美誉度，树立良好的企业形象，创造有利的外部环境。此外，企业文化蕴含的创新精神、责任意识等价值观念，引导企业在市场竞争中优化管理、提升技术水平，推动企业实现可持续发展。
2煤矿党建品牌创建与企业文化建设的内在联系
2.1目标导向的一致性。党建品牌创建和企业文化建设都服务于煤矿企业的整体发展目标。党建品牌创建旨在通过加强党的建设，发挥党组织的政治优势和组织优势，为企业的稳定发展提供坚强的政治保障；企业文化建设则致力于通过培育和弘扬积极向上的企业精神，激发职工的积极性和创造力，为企业的持续发展提供强大的精神动力。二者相互配合、相互促进，共同推动煤矿企业实现经济效益和社会效益的最大化。
2.2价值理念的相通性。党建品牌创建所倡导的价值观，如忠诚、担当、奉献等，与企业文化建设所追求的价值理念，如诚信、创新、团结等，在本质上具有相通之处。这些共同的价值观构成了煤矿企业发展的精神支柱，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使职工在思想上、行动上与企业的发展目标保持高度一致。
2.3工作方式的互补性。党建品牌创建注重通过组织活动、思想教育等方式，加强党员队伍建设和职工思想政治教育，提高职工的政治觉悟和思想认识；企业文化建设则更侧重于通过制度建设、文化活动、形象宣传等手段，营造良好的企业文化氛围，增强职工的归属感和认同感。二者在工作方式上各有侧重，但又相互补充，能够形成全方位、多层次的工作格局，更好地满足职工的精神文化需求和企业发展的需要。
3煤矿党建品牌创建与企业文化建设协同发展的实现路径
3.1理念融合，构建共同价值体系。煤矿企业应将党建品牌创建的理念与企业文化建设的理念有机融合，提炼出具有企业特色的共同价值体系。在共同价值体系的构建过程中，既要体现党的先进理论和要求，又要结合企业的实际情况和职工的需求，使共同价值体系既具有政治高度，又具有实践指导意义。通过广泛宣传和深入教育，让共同价值体系深入人心。
3.2组织协同，形成工作合力。建立健全党建品牌创建与企业文化建设协同推进的工作机制，明确党组织和企业文化建设部门的职责分工，加强沟通协作，形成工作合力。在组织活动时，注重将党建活动与企业文化活动相结合，例如开展主题党日活动与企业文化主题活动相结合，通过联合举办演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等形式多样的活动，丰富职工的精神文化生活，增强活动的吸引力和感染力。
3.3载体共享，拓展工作平台。充分利用党建品牌创建和企业文化建设的各种载体，实现资源共享、优势互补。一方面，将党建品牌创建的阵地，如党员活动室、党建宣传栏等，作为企业文化建设的重要宣传平台，展示企业文化理念、企业精神等内容；另一方面，借助企业文化建设的载体，如企业内部刊物、网站、微信公众号等，宣传党建品牌创建的成果和党员的先进事迹，扩大党建品牌的影响力。通过载体共享，拓展工作平台，提高工作效率和效果。
综上所述，煤矿党建品牌创建与企业文化建设相辅相成、相互促进，具有显著的协同效应。通过强化二者在目标导向、价值理念、工作方式等方面的内在联系，采取理念融合、组织协同、载体共享等实现路径，推动煤矿企业党建品牌创建与企业文化建设深度融合、协同发展。这不仅有助于提升煤矿企业的党建工作水平和企业文化软实力，更能增强企业的凝聚力、竞争力和可持续发展能力，为煤矿企业在新时代实现高质量发展提供有力支撑。
参考文献
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