真新鲜

    有企业专招文体特长生

    记者在招聘现场看到，有两家企业专门招聘文体特长生，专业不限。鲁南制药的招聘人员告诉记者，企业这几年在发展过程中，逐渐有了成熟的企业文化，非常需要有体育和音乐特长的人员来活跃气氛，这些人员可能会到生产或者后勤部门工作，为企业文化做储备。

    而同样招聘文体特长生的新时代药业的招聘人员告诉记者，他们公司现在每一个科室都有专门的体育或者音乐团队，像乒乓球、足球、篮球等团队，这些特长生招聘进来后，平时在和正常员工一样工作的同时，还要参与运动团队，定期组织相关运动项目。

    真为难

    一问工资对方就打哈哈

    “应聘时，你最关心的是什么？”记者问及这个问题时，20个受访者中，有14个应聘者表示，很关心薪酬待遇。然而招聘方对工资方面的“含糊”，也是让不少毕业生“为难”的地方。青岛理工大学大四学生周燕茹坦言，在她看来一个公司是否交“五险一金”和工资待遇是她比较关心的地方。然而，大部分招聘单位却很少有对工资明码标价的。

    记者观察到，多数招聘单位只标明“一经录用待遇从优”，问及工资时，招聘方也是含糊其辞：“这得看你进公司后的表现。”而这与《劳动法》要求“用人单位招聘需要明码标价”明显不符。

    很受伤

    招聘女员工已育者优先

    在招聘现场，青岛一家信息技术企业提供的会计岗位中，明确要求女性已婚已育者优先，“因为已婚已育的女性工作相对稳定，所以我们会优先录取。”该企业招聘人员向记者解释说，公司也考虑到未婚未育女性诸如生育期等方面的很多麻烦，但主要还是考虑稳定性。一些会计人员到了生育期就辞职了，不得不另招人。

    记者观察到，有的招聘单位所有岗位一律要求要男性。大部分公司表示，化工类、建筑类岗位工作强度大，一般比较适合男性。“像我们承包项目要全国各地到处跑，怕女性在这方面有很大的限制。”一家建筑公司负责人表示。本报记者 刘玉彩 李珍梅