“特聘组织员”参加村情分析会。
选聘“特聘组织员”
推动乡村组织振兴
在微山县,微山岛镇杨村党支部书记殷昭祥担任“特聘组织员”以来,针对湖区村庄分散、党员流动性大等特点,组织开展村庄跨湖联建活动,指导联系村党组织规范组织生活,建立村党组织领办合作社,统筹资源发展旅游产业,推动村富民强。
与此同时,在任城区唐口街道大流店村,党支部书记张美珠利用自身种植技术优势,发展高端草莓种植带动本村增收致富。在担任“特聘组织员”后,张美珠义务指导周边10个村打造田园综合体,联片建设“草莓小镇”,10个联系村年集体收入全部达到5万元以上。
村党组织书记是农村基层党组织的“领头雁”“主心骨”,他们作用发挥得如何,直接关系着乡村振兴的进程。建设专业化的村党组织书记队伍,需要统筹各方资源推进。除村党组织公开选任、吸引优秀人才回村任职等方式外,充分挖掘现有村党组织书记资源,激励他们发挥作用,是行之有效的工作途径。
在深入调研中,优秀村党组织书记发展进步空间不足、优秀村党组织书记发挥作用缺少有效的载体平台等问题制约了优秀村党组织书记作用发挥。围绕解决这些问题,济宁市开展了选聘优秀村党组织书记担任乡镇党委“特聘组织员”工作,打开了村党组织书记队伍专业化建设的“窗口”,取得了较好成效。为此,济宁市重点从55周岁以下,具有高中、中专以上学历,连续任职满1届,政治素质好、基层情况熟、工作能力强、群众威信高、示范带动作用发挥突出的优秀村党组织书记中筛选“特聘组织员”。由县级组织部门会同乡镇党委共同组织实施选聘工作,原则上每个乡镇服务区至少有1名“特聘组织员”。
一对一结对帮带
示范带动共同发展
“特聘组织员”在做好本村工作的基础上,帮助乡镇党委联系整治一批班子软弱涣散、集体经济薄弱、制度不健全不完善、组织生活不规范的村,并积极发挥示范带动作用,帮带培养一批优秀村党组织书记。
“特聘组织员”聘期一般为三年,聘期内实行动态管理,不再担任村党组织书记的,自动解除聘任关系；出现不适合担任“特聘组织员”情形的,根据实际情况及时解除聘任关系；期满后仍符合选聘条件的可优先续聘。“特聘组织员”管理考核由县级组织部门和所在乡镇党委共同负责,乡镇党委抓好日常管理,每年“七一”前后组织“特聘组织员”述职,每年年底对“特聘组织员”进行考核。
为调动干事创业积极性,微山县细化制定了“特聘组织员”管理考核办法,鱼台县建立了乡镇党委领导班子成员和“特聘组织员”一对一结对帮带制度,帮助指导开展工作。泗水县组织“特聘组织员”集体到浙江安吉等先进地区进行挂职锻炼和专题培训,提升综合素质,为做好“特聘组织员”工作奠定了基础。
近年来,济宁市通过开展选聘优秀村党组织书记担任乡镇党委“特聘组织员”工作,搭建起优秀村党组织书记“鸿雁示范”的载体平台,让优秀村党组织书记在联系指导周边村抓好乡村组织振兴的实践中进一步锻炼提高。通过“特聘组织员”卓有成效的工作,进一步增强了各联系村之间的凝聚力、向心力和认同感,加快了融合进度,对党建引领农村区域统筹发展,推动行政村建制优化等工作奠定坚实基础。发展,推动行政村建制优化等工作奠定坚实基础。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 张慧
在推进乡村振兴的进程中,济宁涌现出了一批政治素质高、专业能力强的村党组织书记。针对村党组织书记“待遇低”“晋升空间窄”的问题,济宁全力推进选聘乡镇党委“特聘组织员”,提高待遇,规范管理,拓展作用发挥的空间,趟出了一条加强村党组织书记专业化建设的新路。同时,通过强村帮带,促进了农村党建工作的整体提升、整片建强。
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