齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 樊伟宏
通讯员 孟冉 刘晓林
视频/实习生 李馨雅
公司大小事都公开
连卖废品的钱都不瞒着
“保障职工权益,首先要保障好职工的知情权、参与权。”杨晶说。
建厂44年,有员工3800多人,总资产30亿元,这样一个“大家庭”,倘若做不到事务透明,结果可想而知。“我们按时规范召开会员代表大会,依法选举产生了工会委员会、经费审查委员会,女职工委员会等组织机构,并按期换届。公司建立了会员评价制度、为职工办实事公开承诺制度,并定期召开职代会,研究解决关系涉及职工切身利益的重大问题。”杨晶介绍说,“我们坚持民主评议干部制度,定期对公司中层以上党员干部进行民主评议。并通过报纸、公开栏和微信公众号等多种形式,对职工关心的热点、焦点进行定期公开。连公司生产产生的废品卖了多少钱,都要公开,公开栏设在餐厅楼前,每名职工都能看到。”
一面是信息公开,一面是广听民意。“小到食堂建电梯,大到公司营销体制改革、研发工作和市场如何结合等,职工通过工会,都可以向公司提出建议。数十年来,职工们的不少建议得到了落实,企业也因为这些建议得到了提升,这是双赢。”杨晶表示。
技能大赛比什么
职工自己“出题目”
企业发展是硬道理,如何突出劳模引领,如何发挥工匠精神,如何带动技能提升,如何实施创新驱动,不仅是齐都药业整个企业得以发展壮大的重要因素,也是公司工会始终思考的问题。
杨晶介绍,公司每两年组织一次职工职业技能大赛,选拔330名职工参加省市区各级职工职业技能大赛。“我们想出了自下而上的方法。让全体职工先推荐项目,然后我们再按照集团、子公司、车间的不同特点,筛选后再‘私人订制’竞赛项目,这样能因地制宜,效果自然也就有了。”杨晶说。
据杨晶回忆,让她印象最深的,是一名职工推荐的“搬箱子”项目。“当时提出后,大家都不懂,了解之后才知道,首先,这项工作在每个车间都有；其次,当这项工作熟练到一定程度后,有经验的职工在搬箱过程中,能发现箱子里少没少产品。所以,现在这已成为我们的主要竞技项目之一。如果还是由公司来指定项目,这种项目恐怕一辈子都想不到,不仅脱节于基层单位具体工作,也不利于调动员工积极性。”杨晶告诉记者。
不仅如此,齐都药业工会还建立健全了劳模和工匠人才、高技能人才表彰激励机制,大力选树培养身边工匠和劳动模范,多名员工荣获了全国五一劳动奖章、山东省示范性劳模、“淄博金牌工匠”等荣誉。
设立职工救助基金会
职工生大病不发愁
在齐都药业工作多年,杨晶先后任职于公司劳资、人力、办公室等多个部门,这些部门皆与职工权益息息相关,也拉近了齐都药业工会与职工的距离。
“说到底,工作的重中之重,还是要先保障好职工的切身利益。”杨晶说,“这些年,我看到过不少因病致困的同事,作为一家人,怎么能不帮忙?但是怎么帮才能兼顾所有困难职工?我们才想到用设立职工救助基金会的方式,建立一种长效机制。”
通过基金会,职工可以以会员的形式自愿报名,期间如果发生大病,就可以向基金会求助。“公司行政方拨付一部分援助资金,入会人员按照工资的千分之二缴纳会费,这些钱都将用于困难职工帮扶。职工在生病治疗期间,除了职工医疗保险报销之外,基金会还会给职工报销一部分,这样在实际治疗中,员工的花费就少了很多。会员的配偶和子女身患重病时,也可按照《救助基金会章程》规定享受相应的救助。”杨晶介绍说,“接下来,我们还将计划扩大救助范围,逐步向慢性病方面过渡。同时,工会还实施了‘爱在齐药’职工关爱工程,从婚丧嫁娶、职工生活等八个方面对职工实施关爱。”
据了解,齐都药业成立职工救助基金会12年来,已累计救助困难职工109人次,发放救助金128万余元。
齐都药业举办三八妇女节活动。
入职已27年,每每提到山东齐都药业有限公司的工会工作,工会主席杨晶总是一脸骄傲,她说,公司工会能取得今天的成绩,与企业数十年积淀下来的文化传承息息相关,同时更离不开管理层和全体职工的支持。
“立足企业发展,保障员工权益,创新工作思路,做好企业传承,是我们始终致力的方向。”杨晶表示。
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