进机关—— 文登区畜牧业发展中心:做信用表率机关
进农村—— 顾家村:小积分兑出大文明
进企业—— 天润工业:打造诚实守信营商环境
最近,王军成了天润工业技术股份有限公司职工们人人羡慕的对象,就因为他的信用积分一下子加了20分!根据公司《企业信用积分管理办法》,员工信用积分的获得将会在公司内部党员发展、干部提拔等方面占优势。
“诚信在我们企业核心价值观中排在第一位,只有诚信的企业才能赢得员工真心实意的付出。”天润工业总经理徐承飞说,公司制定了《企业信用积分管理办法》,设计员工行为规范管理、质量管理、客户管理、供应商管理等方面,与客户、供应商、员工签订信用承诺书3500多份,为3100名员工建立了信用信息档案。
王军是天润工业首席维修师,今年5月荣获山东省五一劳动奖章,因此享受到了企业内部的信用加分,除了王军,荣获威海市优秀职工称号的王洋、吕严杰也获得了15分的信用加分。徐承飞介绍,去年公司共申请成功了27家市级创新工作室,作为工作室带头人,分别获得了15分的信用加分。见贤思齐,看到优秀同事取得成绩而活的积分奖励,其他员工必然效仿学习,就能在企业形成一股业务上赶比超的氛围。
有奖必有罚。在员工行为方面,天润工业在全面推广信用进企业的基础上,打造诚信员工典范,探索建立职工诚信考核评价制度,规范职工工作行为,对手机使用、厂内道路交通、工作仪容仪表等50多人次违规事项进行扣分处理,累计扣分400余分。为激励员工诚实守信,公司设立信用基金100余万元,专门用于对不同的诚信级别,实施物质方面正向激励。
在质量管理方面,将“诚信关”与“质量门”相结合,按照决不让一个不合格品流出公司大门的原则,设立质量红黄线,在公司内部营造了质量诚信氛围,有效杜绝了不合格品的流出,也为公司赢得了质量声誉,维护企业市场诚信品牌。
进社区—— 棋山社区:按下信用建设快进键
“这是今年第二季度咱们社区居民信用加分的情况,大家核一核。”7月1日,在天福街道棋山社区居委会办公室内,社区党支部书记吕永涛和社区工作人员正在审核居民信用加分。
今年5月,山东大学(威海)——文登社会信用和现代社会治理博士后创新实践基地签约暨“党建+信用”智慧社区启动,棋山社区成为试点社区,将率先开展“党建+信用”智慧社区项目。
棋山社区的信用建设体现在很多方面。“第一批商家信用联盟已有14个商家,社区居民拿着信用手册去这些商家消费时就能享受到信用优惠,商家提供优惠之后也能获得信用加分。”吕永涛介绍,商家信用联盟涉及理发、洗浴、水暖、洗车等多个行业。
棋山社区探索“信用+综合治理”,将信用体系融入到社区综合治理全过程,先后集中整治了毓菁华花园小区业主占用消防通道停车、兴业茗居小区居民私占绿地种植果树、文化南路小区业主乱丢垃圾等难题,对相关当事人分别给予信用扣分处理,并督促完成失信行为整改工作。
同时,棋山社区还选取兴业茗居小区作为信用“进小区”示范点,在小区内建设信用公园,打造信用长廊,设立诚信典故、名言宣传展板,将文登先进人物、主动援助武汉的医护工作者以及社区优秀志愿者的先进事迹纳入其中,营造浓厚诚信文化氛围。同时,聚焦小区环境整治、垃圾分类等重点工作,对积极参与活动的爱心居民给予加分奖励、发放信用币,推动社区治理从管理型向服务型转变。
去年,正当农村人居环境整治提升工作推进的紧要关头,文登区张家产镇顾家村却做出了个大胆的决定——辞退村里所有的保洁员。
关键时刻,砍掉“关键岗位”,顾家村的这份魄力源自“信用”撑腰。“俺村把环境整治与信用相挂钩,村民只要参与整治就能加信用分,月末、年底拿积分换福利,可不都抢着干!”村党支部书记顾人强笑着说。
自信用体系建设开展以来,顾家村组建了四支志愿服务队,分别为红色先锋志愿服务队、我爱我家志愿服务队、爱心助力志愿服务队、青山绿水志愿服务队,志愿者人数达到全村人口的80%。防疫防火期间,村民纷纷参与志愿服务,积极参加卡点值守、巡逻消毒、入户发放宣传单等工作,累计服务时长2000多小时,节省零工支出2万多元,不仅减轻了集体经济负担,更有效推动诚实守信、团结互助等良好村风民风的形成。
顾家村结合村情实际,制定了村级信用评价标准,各户村民对自己房前屋后及庭院卫生负责,村干部及妇联执委每月检查,不合格的限期整改,检查结果同诚信分挂钩。如今扫雪清街、环境整治、植树清草等一呼百应,老百姓的环境卫生意识大大提高,顾家村的环境面貌焕然一新。
同时,恪守诚信已经渗透到顾家各个角落,顾家村涌现出诸多互帮互助、尊老爱幼、邻里团结、扶贫助困等感人事迹,“诚信人家”门牌和“诚信乡村地图”悬挂活动也全面展开,文明诚信之风巍然而立。6月16日,顾家村组织召开了隆重的诚信表彰大会暨巾帼信用超市开业仪式,将顾家村信用工作及群众积极性推入新的高潮。目前已表彰177人,评选诚信模范14人。
在顾家村,以个体带动全家、以“诚信人家”带动全村群众的诚实守信、创先争优良好局面已经展开。
走进文登区畜牧业发展中心,随处可见浓厚的信用氛围,墙上张贴的信用较好级别人员名单详细记录着中心每名工作人员的信用记录；档案盒里留存着所有人的信用记录。
为进一步激励诚信行为,弘扬守信精神,加强畜牧系统诚信建设,营造“知信、用信、守信”的良好氛围,文登区畜牧业发展中心积极组织开展信用“进机关”,弘扬正能量和主旋律,推动畜牧系统信用体系建设迈上新台阶。
2020年5月19日、6月1日,畜牧业发展中心党委两次召开信用进机关专题工作会议,向全系统职工传达《威海市文登区信用“进机关”积分管理试行办法》文件精神,要求广大干部职工认真学习试行办法,提高守信意识和信用水平,强调畜牧工作者要严肃行业纪律,严格遵守各项规章制度,对于失信人员将依法依规予以惩戒。
为进一步加强提升信用管理,中心党委成立全区首家“信用议事会”,设置3级信用信息采集员,对全系统干部职工进行信用评分,一人一档,层层把关,严格审核,确保信用信息采集的精细、精准、精确,赋分结果的公开、公平、公正。层层传导压力,单位主要负责人切实履行好第一责任人责任,对本单位职工的评分逐一审核并签字留档备查。
作为新生事物,现在信用评分已经成为中心党委管理干部队伍的新手段,全畜牧系统上下已经形成一种比学赶超的良好氛围,以“重点突破攻坚,全面争创一流”为目标,众志成城加油干,努力把畜牧系统打造为“诚信模范机关”,谱写畜牧事业的新篇章。
泽头中学初二学生孙赫在开学前夕拾金不昧,失主为表感谢,到校为他送来了锦旗。了解到这一事件后,学校便奖励孙赫25分信用积分。
孙赫说,学校开展了许多诚信教育活动,有每周周记和诚信美少年选举,大大提高了同学们的诚信意识,规范着同学们的日常生活行为,也激励自己成为一个诚信美少年。
为强化学生诚信意识,泽头中学在校内设立“爱心信用超市”,物品由镇政府、学校教师和社会爱心人士提供,学生们可利用信用积分到超市来免费兑换所需物品。学校还引导学生创建信用学习小组,组内成员通过互相监督、互相提醒做到诚实守信。
在信用体系建设过程中,泽头中学探索创建师生、家校、同学三个维度联动互通的“信用共同体”,让“信用体系”构成一个“联动同学、联动师生、联动亲属”的诚信网。泽头中学信用采集员邢鹏说,每位教师联系4-5名学生,全程关注学生的诚信成长。每位学生自主选择2-3名同学组成信用小组, 组内同学的信用表现会以加减分的形式彼此制约与激励。
在此基础上,泽头中学还定期开展“信用模范家庭”“模范师生信用共同体”等评选活动,以此来表彰先进、树立典型,使信用共同体一荣俱荣、荣辱与共的诚信观念深入人心,一个人人监督、人人参与的诚信网络正在全校范围内加速形成。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
