哪些劳动人事争议案件可以进行简易处理

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哪些劳动人事争议案件可以进行简易处理

2020年11月12日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　不少职工与用人单位发生争议纠纷,想通过仲裁依法维权,但又担心仲裁时间过长且影响后续求职就业。在此,区劳动人事争议仲裁院工作人员告知记者,只要案件符合下列情形之一,就可以申请简易处理:一是事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；二是标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；三是双方当事人同意简易处理的。是否简易处理的最终决定权在仲裁委员会。当事人可以在申请仲裁时提出书面申请,仲裁委员会会审查是否符合简易处理的标准。决定简易处理的,可以指定一名仲裁员独任仲裁,并会及时告知当事人,减少双方当事人诉累。　　　　　　　　(吴雅洁)

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