□丰收
超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前,全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。
超龄农民工,是指超过国家法定退休年龄仍在务工的农民工。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,或者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,应该退休。
然而,不少超龄农民工仍在建筑工地上打拼着,有的认为自己“还干得动”,有的迫于家庭经济压力,有的因为没有其他手艺……更令人担忧的是,因超龄农民工的体力和反应力在下降,从事建筑工作比较危险。报道显示,建筑工地是超龄农民工安全事故高发易发的区域。譬如,2018年上海建筑业曾发生两起较大事故,分别造成6人死亡,其中有3人超过60岁。正因如此,上海、天津、广东深圳等地均出台政策清退建筑业超龄农民工。显然,多地清退建筑业超龄农民工是出于善意,目的是防止发生超龄农民工伤亡悲剧。
更要思考的问题是,在清退建筑业超龄农民工的同时,能否与他们的权益保障相衔接?比方说,建筑工地在清退超龄农民工时,是否结清他们的工资,是否交纳相关保险等,都应该作为清退的前提条件。再比如,如何保障被清退超龄农民工的再就业权,以及他们重新就业后的相关权益是否有保障,也不容忽视。
既然超龄农民工有就业意愿,不能让他们没有“饭碗”可端。上海为被清退的超龄农民工提供了保安、保洁和物业等相对轻松的工作,同时将在劳动权益保障方面及时跟进,值得赞赏。但是不是每个被建筑业清退的超龄农民工,就业权都能得到保障,还需再审视。能否全面无缝解决他们就业问题,值得思考。
另外,被建筑业清退的超龄农民工是否有养老、医疗等保障,值得追问。坦率地说,不少超龄农民工之所以仍在重体力岗位打拼,一个重要原因是,要么没有养老保险,要么养老金少得不足以支撑家庭开支。所以,解决超龄农民工问题,根本之道是完善农民工养老保障制度,使他们老有所依不再压力山大。
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