记者 梁莹莹
通讯员 曲秋莹
近日,华电龙口发电有限公司迎来了“一对一”企业服务专员——龙口市委市直机关工委书记陈香,双方针对企业发展中的瓶颈问题进行了深入细致的交流。大小专员服务企业制度,这是龙口市“能力作风建设年”活动的一项重要载体。
活动中,龙口市以“令出即随、同心同向”的工作作风,不断细化推进措施、创新工作机制,吹响了作风建设的号角,在优化发展环境等方面走出了新路子、取得了新成效。
强“动力”,促活力。建立工作机构,增强源动力。成立以龙口市委书记、市长为组长的领导小组,设立机关工委书记为主任的活动办公室。市级分管领导牵头召开协调会,成立活动专班,形成齐抓并管、一贯到底、强劲有力的“动力主轴”。严肃工作制度,增强牵引力。各级党政领导班子掀起“能力作风建设我带头”热潮,以班子换届为契机,理顺管理制度,规范机关管理。市委组织部健全完善业务工作标准、流程和规定,实施“揭榜挂帅”激励机制,每月作出“蓝黄红”评价。突出重点任务,增强驱动力。对照“六抓”“四平台”活动任务,层层传导压力,各牵头部门按月论季细化任务,将责任明确到具体科室。深入开展“守纪律、改作风、当标兵”主题活动,机关党组织开展书记“讲一次作风建设主题党课”、机关干部“走访一次基层群众”等“七个一”活动,以踏石留印、抓铁有痕的力度将活动要求落到实处。
抓“基础”,提能力。“三谈”成为提升能力的“催化剂”。“月月谈”,以常态化开展专业能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”为牵引,机关干部每月定期谈工作措施、存在问题和下步打算；“季度谈”,结合深入实施“融合增效”先锋行动,每季度组织分管领导和重要科室站所负责人,谈主要业务、考核指标,对照学赶目标谈进展、谈差距、谈下步计划；“领导谈”,开展“领导干部上台讲”活动,主要领导带头到业务服务单位谈服务方向,解读业务政策。“双推”成为聚拢心神的“新引擎”。印发《“丹心港城·先锋龙口”模范机关干部推选实施方案》,每季度民主推选“模范机关干部”,年底推选“向党为民好干部”,给予不同分值的个人信用积分奖励。“双线”答复成为密切干群关系的“组合拳”。与民生事业关联较多的16个窗口单位,每天登录相关网站,线上答复群众诉求,满意率达到95%以上；对重点事项协调相关部门、镇街区,现场查看、对接事件进展,核实群众满意情况。
做“实功”,优环境。龙口将目光聚焦服务企业,创新推出“大专员+小专员”企业服务制度,“大专员”是100名市直部门所有党政正职和部分副职,服务当年度按地方纳税额顺序选取的前100户工业、商贸流通企业,以及部分有税收增长潜质的企业；“小专员”是259名镇街区副科级以上干部及部分股级干部,服务百名重点纳税企业以外的所有规上企业及拟纳统企业。推行服务企业专员制度后,龙口市各级部门领导干部带头,以服务专员身份走进企业、问需问难、宣讲政策、服务企业发展,高效率帮助企业解决实际困难和问题。
截至6月中旬,“大、小服务企业专员”已累计收集发展诉求290余条,解决或已取得进展的问题185个。龙口市的GDP、一般公共预算收入持续保持千亿、百亿规模,市场主体总数超过11万户,规上工业企业达到280多家。龙口市社会信用中心积极协调金融部门,升级“信易贷”平台,设立创业担保贷、乡村振兴贷、科技成果转化贷、产业升级贷等特色产品专区,目前,已有27家银行金融机构入驻平台,注册市场主体达到16000余家,已通过平台累计授信1151笔,放款金额68.8亿元,以信用建设助力经济发展、优化营商环境。
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