本报7月13日讯(记者 顾松 通讯员 田真 王媛媛) 上半年成本运行超进度！刚刚结束的胜利油田东辛采油厂经济活动分析会上，这一指标不同往年。“超不可怕，只要处理好消耗类成本和增值类成本的关系，就都在可控范围内。”面对传统经营理念中最敏感的“超”，东辛采油厂党委常委、总会计师赵贤兵的回答更不同以往。
这一转变折射出东辛采油厂业财融合的转变、经营意识的转变。“成本经营意识绝不是单纯的算账，更不是一味地压减成本，而是靠有效投入创造更大价值。”东辛采油厂厂长卢惠东说。
今年，东辛采油厂突出价值引领，转变投资方式，优化成本结构，最大限度发挥资源效用、释放油藏潜力。围绕油藏需求的投入类成本审核，各基层单位只需要做好投入与产出的价值评价，并在系统中报备，即可进行内部调剂。
辛一采油管理区是东辛各管理区中超成本运行大户，也是超产状元。上半年，他们用足政策，加快措施运行，措施运行成本超半年规划28%，产量超计划3023吨，推进柔性生产节电减费，将省下的电费自主优化至三标管理，三标达标率、工程技术管理指标连续位居采油厂前列。
“一开始心里也没底，充分自主了，真怕接不住。”辛一采油管理区副经理荣磊说出了基层单位的心声，东辛采油厂则以“考核引导”疏通这份担忧。
围绕油田超交绩效、超交成本的奖励政策，该厂对作业费和内部三级劳务以年度预算指标为基准，进度超支不予考核，超交油量溢价全面激励；针对油田高成本单元合作开发政策，该厂全面推进风险共担、合作共赢理念，“没能让合作单位获利和分成的项目都是失败的项目”逐渐成为经营共识。
为鼓励长效投入超前实施，他们在前10个月释放全部水井工作量预算。永安采油管理区紧跟政策，从高效措施、侧钻新投、配产配注入手，先后推行16项高投入措施，前5个月成本运行超进度1060万元，采油厂通过政策追加、调整成本，实际考核中成本反而节约51万元。
围绕“接不住”的担忧，采油厂引导职能部门由“管控思维”向“服务思维”转变，财务系统的“基层服务实践”就是其中一项重点。
5月份以来，东辛财务系统每月自选3个工作日到管理区驻岗，进行业务指导、对口帮扶，带着政策答疑、指标解读、业务培训等10大问题，展开常态化基层服务实践。他们还自建“东辛财务经营一体化管理平台”，每月自动生成效益分析报告，向管理区推送月度《财务经营动态》，用指标指导基层。
年初，广利采油管理区的“盈亏平衡点”指标接连2个月不理想，经营共享服务中心多次“基层服务”后，剖析指标的涉及因素，找差距、查根源，经过3个月的共同努力，创效指标完成率上升至采油厂第3名。
“提升价值创造水平，观念转变是关键。”对标价值引领油藏经营的具体要求，卢惠东坦言：“唯有实现‘从业务看问题’到‘从价值看问题’的转变，把经营理念渗透到各业务、各领域，用价值衡量生产运行、安全环保、基础管理效能，才能找到更多增效点，保障价值创造最大化”。
一项项激励政策缓解着一个个经营顾虑，提升着一项项经营指标，今年，该厂消耗类成本下降6.3%，投入类成本增加7.2%，前6个月交油气量超计划3.24万吨，赢得油田超产红利。
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