前段时间,老年人就业话题引发一波热议。调查显示,68%老年人退休后再就业意愿强。其中,46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值,19%求职者希望发挥一技之长继续追求职业发展,34.3%求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。
随着生活水平的不断提高,以及人均寿命的不断延长,越来越多的人“退而不休”,希望继续创造价值、发挥余热。从用人单位的角度来看,退休人员是一种低成本高附加值的人力资源:他们不仅熟悉行业特点,而且拥有丰富经验,同时还能节省相应的培训支出。
值得一提的是,在帮助老年人再就业的过程中,法律保障不能缺位。现实中,退休老人再就业时,无法与用工方建立劳动合同关系,而只能建立劳动雇用关系。一旦发生疾病或工伤,老年劳动者维权往往陷入困境。甚至有不法分子假借招工之名,骗取老年劳动者的身份信息或财物。鼓励老年人再就业,不仅需要提供更多就业机会,更需要为他们提供更多法律保障,以贴心的公共服务打造老年人友好型社会。 (光明)
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