在当前社会发展进程中,进一步加强国有企业党建工作,加强企业内相关工作人员自身思想意识,把握企业发展方向与发展技术,为企业发展打下坚实基础,形成良好企业文化,坚守国有企业意识形态主阵地,有效激发企业相关工作人员自身工作热情,最终扩大国有企业影响力与市场竞争力。
国企党建工作的现状
1.认知较弱。国家对于经济发展的重视程度逐步提高,这一发展背景对于国有企业的转型优化起到了十分重要的作用,国有企业在开展党建工作的过程中,对于经济效益往往更加重视,而对于政治效益则容易视而不见,使其不断被弱化。
2.制度不完善。党建工作需要合理的考核奖惩办法、完善的党员教育管理制度、合理的激励约束制度以及强有力的工作实施手段,但目前党建过程中党员的考核奖惩办法有些流于表面；党员接受教育不积极；工作实施容易拖沓。
3.思想认识不到位。受思想观念滞后等因素的影响,部分国企党员并未肩负起自己的职责,并未发挥出自身党建作用,在工作过程中只完成上级规定的工作内容,并未结合当前社会发展趋势与国有企业工作实际开展工作。
党建工作的优化路径
1.加强重视。在自身了解党建重要性的基础上,对企业内所有工作人员进行思想宣传,让其了解党建工作对于企业发展的重要性,使各个工作人员重视起党建工作的开展。
2.健全制度。完善对党员干部的教育制度,按时间段为党员制定学习任务,同时为参加学习的党员发放学习资料,统一安排讲座；使用学习强国,给每个学员设定学习时间,同时各部门要求学员做好个人笔记,并设立考试项目对一段时间的学习进行考核；组织“双联帮扶”活动,建立党员帮扶长效机制。
3.打造战斗堡垒。制度上,按照“三会一课”制度、民主评议党员制度、党内监督制度等制度规范要求,不断健全完善常态化学习、沟通交流和考核激励三项机制,把规定动作不折不扣落地落实。思想上,引导党员干部在做好业务工作的同时,全身心参与党组织的各项活动；成效上,把是否促进业务发展作为检验党组织建设成效的根本标准,并以此为出发点和落脚点不断改进工作。
综上所述,国有企业内党建工作的顺利开展并不是通过只言片语就能够实现的,在国有企业实际发展进程中,就必须要付出更多的努力。针对企业相关工作人员、党员与企业上级领导自身思想观念开展培训培养工作,构建企业意识形态,确保在工作中秉持水滴石穿的良好工作态度。最终通过党建工作的开展实现预期工作成效,为国有企业与整个国家社会的良好发展贡献力量。
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