党建品牌引领、聚焦主责主业、职工道德建设深度融合
精管善治,绣出济南高架路“新颜值”
2023年03月04日  来源:齐鲁晚报
【PDF版】
  济南市机扫大队是一支伴随济南高架路成长壮大的机扫铁军。
     近日,第十七届全国职工职业道德建设评选结果揭晓,济南市机械化清扫大队(以下简称机扫大队)榜上有名,荣膺“全国职工职业道德建设先进单位”称号,这也是济南机扫大队第七个国字号荣誉。
  据了解,机扫大队先后荣获“全国先进基层党组织”“全国文明单位”“全国工人先锋号”等荣誉称号。涌现出“全国劳模”马洪亮,全国“五一劳动奖章”获得者、“全国岗位学雷锋标兵”释秀武等先进个人。荣誉的背后,是一支伴随着济南高架路成长壮大的机扫铁军队伍。

  记者 李梦瑶
通讯员 陈宪涛

以党建品牌引领
推动党建业务“双融双促”

  凌晨时分,整个城市进入梦乡时,一辆辆冲洗车、扫路车在高架道路上忙碌起来。
  高架路经过一天的“工作”,蒙上了浅浅的一层灰尘。驾驶不同类型作业车辆的机扫大队队员,分时段对济南所有的高架路完成精细化大冲洗,为高架路做一次大保洁。从当天深夜11:00到次日清晨6:00,工人们连轴转,确保第二天早高峰来临前,高架道路及延伸段、上下匝道等区域的道路“本色”。
  “我们的工作全年无休。”在大队工作近20年的陈师傅表示,1998年,济南有了第一条高架路——顺河高架,机扫大队成立了。“看着高架路就像看自己的孩子,除了晚上,白天也要对它细细地擦洗,遇到高架路物品撒落、交通事故等情况,还要做好应急保障……”
  高架路网越来越密,一支城管铁军随之成长起来。机扫大队现有正式职工154人,党员114人,占近七成,大队将全员分成五个作业中队,每个中队建立“马路党支部”,形成中队长负全责,支部书记负总责的责任落实体系,每逢遇到急难险重的任务时,充分发挥战斗堡垒作用和党员模范带头作用,党员突击队充分发挥党组织的组织力和战斗力,快速到位、快速处置、快速畅通。
  “尤其是下雪,高架桥上的雪必须随下随清,否则一旦结冰,会对市民出行和安全造成严重影响。”由大队党委带头,机扫大队人员全部驻扎在一线,常常连续作业超24小时,圆满完成了一次次重要活动应急保障任务,大队成立25年,济南高架桥从未出现因道路结冰影响交通出行的情况。
以工作机制创新
使精细化保洁成新常态

  从大扫帚到全面机械化,据了解,济南市机械化清扫大队当初只有8部功能单一的扫路车,只保洁一条长5.2公里的顺河高架。如今机扫大队有132部多功能保洁车辆,多种形式作业车,负责全市主城区7条高架桥、10座立交桥、11条隧道共计600余公里、476万平方米的机械化清扫、冲刷、洒水降尘以及各类重大活动的卫生应急任务和冬季清雪除冰任务。
  对标先进城市管理经验,创新工作思路,构建长效机制,以工作的新常态、新标准、新作为,积极探索建立济南高架路桥智慧监管模式,在精细化保洁上下功夫,在智慧化监管上下功夫,在科技创新上下功夫,在量化考核上下功夫,创新性打造了具有国内领先经验的“城市家具一体化”综合保洁新模式。
  所谓“一体化”就是将全市高架路上的声屏障、防撞墙、路牌全都纳入自己的职责中来,创新9种作业车,9个作业步骤,分别清洗不同的城市家具,定车辆、定方式、定频次、定时间,实现高架路桥保洁从平面到立体、从局部到整体的“一体式、全覆盖、全方位”保洁新模式,不但擦亮城市面子,也扮靓了城市里子。
  “目前,我们实现了道路保洁机械化保洁率100%,保洁质量合格率100%,立体保洁覆盖率100%,努力为市民创造洁净有序的出行环境。”机扫大队相关负责人表示。
以职业道德重塑
激发干部职工内生动力

  如今的机扫大队,在实践中总结出一套行之有效的高架桥管理方法。聚焦日常保洁的“九步作业法”;聚焦应急处突的“四个第一时间工作法”;定人、定车、定时、定量、定责、定标准的“六定”管理模式,逐步消除服务的错位与缺位,避免管理的弱点和盲点,大大提升了作业精度。通过定期组织岗位技术精英开展一系列的职业道德建设知识竞赛、劳动竞赛等活动,极大地激发了干部职工的工作热情。
  除了做好日常的主线高架路保洁工作,机扫大队始终坚持以人民为中心,积极开展“双报到”、志愿服务等形式多样的互帮互助活动,通过互相学习有效将主责工作融入社区框架之中,促进党建、德育、主业三个提升。多次组织开展“扫路车开进长途汽车站”“青年志愿者践行雷锋精神”“青年文明号深入社区助千家”等活动,助力市容市貌大幅改观和提升,城市功能实现提档升级。
  工作做得好,离不开日常职业道德工作的内生动力。机扫大队将日常城市保洁考核贯穿于职工职业道德考核这条主线,按照“党建引领、德育先行、主业提升”总要求,将德育工作充分融入党的建设和各项业务工作中,做到工作推进到哪里、德育工作就跟进到哪里。不断增强服务保障能力,在服务一线锤炼职工的德育度,用干部职工的辛苦指数换来城市清洁系数和百姓幸福指数。
  目前,大队内部实施全员学习制,制定了学习教育方案,每周制定学习计划,职能部门检查督导,职工日常学习与绩效考核、评先选优挂钩,形成有学习计划、有检查督导、有考核奖惩的闭环学习制度。同时借助“灯塔党建”“学习强国”等网络教育平台,通过“党史百年天天学”督促全员参与、深入自学,实现线上线下良性互动,推动形成学做结合常态化。
  通过加强职业道德建设,促进了大队和谐、健康发展,树立了良好的单位形象。在今后的工作中,济南市机械化清扫大队将继续加强职业道德建设,持之以恒、勇于创新,不断探索新途径,总结新经验,大力弘扬“严、实、快、新”济南城管铁军精神,为实现“日清日新、洁净有序”工作目标,以城市品质大提升助力强省会建设,助力全国文明典范城市创建贡献力量。

本稿件所含文字、图片和音视频资料,版权均属齐鲁晚报所有,任何媒体、网站或个人未经授权不得转载,违者将依法追究责任。
网友为此稿件打分的平均分是:
齐鲁晚报多媒体数字版
按日期查阅
© 版权所有 齐鲁晚报
华光照排公司 提供技术服务