滨化集团是一家主业突出、产业链完整的综合型化工企业集团。近年来，滨化集团工会围绕企业中心工作，在关爱职工、搭建职工成长平台方面解难事、做实事、不断提升滨化人的幸福感和凝聚力。
记者 付玉成 边浩玥
通讯员 孟冉 周京强
职工有“医靠”
互助医疗解职工之忧
滨化集团股份有限公司工会成立于1980年3月，公司现有职工3327人，实现全员入会。立足职工需求，集团工会有针对性地开展职工服务，把暖心事办到职工心坎上。集团工会制订了系列职工关怀计划，包括健康促进计划、团队建设计划、权益维护计划、女职工关怀计划、单身职工关怀计划，以及红白理事会、交通事故援助流程等系列工作制度。
滨化集团工会每年组织一次全员查体，不断探索贴近职工实际的体检方案，尽量做到早检查、早发现、早治疗，公司还成立“职工互助医疗基金”和“爱心互助医疗基金”，减少职工经济负担。
“应急救援中心一位职工身患尿毒症，公司及时把他调整到合适的工作岗位，这位职工每年的透析等医疗费用大多能在互助医疗里进行报销，这样个人负担就比较小了，每年年底还会给予大病救助，大大减轻了患病职工的经济负担。”孙晓辉介绍，目前滨化集团职工互助医疗保险参与职工6310人(含离退休职工)，累计为职工报销医疗费用1268.15万元、5250余人次。
有了这两项爱心基金，滨化集团职工在生病住院时，医保报销完以后剩余的部分可进行互助医疗保险的二次报销，报销额度可达90%，而“爱心互助基金”则可以把家属涵盖进来，通过为职工办实事，切实让职工感受到了工会“娘家人”的温暖。
孙晓辉介绍，集团工会通过调研梳理职工诉求，探索形成了“四大关系”，即职工与自身、职工与家庭、职工与单位以及职工与社会，以此为统领，实现了心理关爱、健康查体、互助医疗、家庭幸福、个人成长、团队建设、社会公益的全覆盖。
着力推进人才建设
搭建职工成长平台
“谁说化验分析跟项目管理提升没有关系？以往有些工作只知道怎么干，多是凭经验，通过集团工会开展的‘麦肯锡培训’，团队更加明确应该怎样做，为什么这样做，知其然并知所以然。”石化事业部分析中心一名职工告诉记者，经过集中培训和微课学习，团队的所有成员受益颇多。
在滨化集团，职工有一项特殊的福利。“平台给你，资源给你，你获得能力成长，公司还要奖励你。”孙晓辉告诉记者，为职工赋能、让职工专注在自己的领域里闪闪发光，是集团工会一直思考并不断实践的课题。
近年来，滨化集团工会致力于构建职工成长型思维，打通职工职业发展通道，开辟管理、专业技术、专业技能三种职业晋升通道，实现了职工晋升路径多样化。而针对职工技能成长，企业内部设立了星级职工制度，职工可以学习其他岗位的技能，只要通过笔试、实操等考核，就可以拿到一份属于自己的技能成长补贴。
滨化集团工会积极为职工搭建成长平台，目前正加快推进相关平台建设，进一步加强学习型组织建设，不断探索建立学分、积分体系和奖励政策。竭诚为职工服务、尽心履行工会职责，滨化集团工会走出了一条企业与职工相互成就的共赢发展之路,在双向奔赴中找到了“幸福滨化”的同频密码。
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