记者 李珍梅
《青岛市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》中提到,公立医院的高层次人才收入分配激励,由公立医院自主研究制定高层次人才认定方案、考核评价办法和收入分配办法,严控比例数量,报同级公立医院主管部门审核同意后实施。高层次人才薪酬激励所需资金在医院薪酬总量中单列,不作为薪酬总量核定基数。
同时,鼓励公立医院医务人员参与科研创新,公立医院承担的财政科研项目、通过市场委托方式取得的横向经费中用于科研人员绩效支出的部分,以及科研人员按规定获得的职务科技成果转化现金奖励在医院薪酬总量中单列。
记者了解到,2020年,青岛就开始加大高层次人才薪酬激励力度,该做法得到人社部全国推广。青岛市人社局相关负责人介绍,青岛在全国率先出台政策,破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”倾向,探索构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。自政策实施以来,每年为近千名公立医院高层次人才额外核增专项绩效工资,薪酬激励效应明显。
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