本报讯(记者 陈乃彰 通讯员 夏丽萍) 乡村振兴,人才要素是关键。
从一线都市到镇村生活,北京师范大学博士李林和其他100余名高层次人才在威海有了新身份——通过在文登区耕读小镇联合工会登记,这些高层次人才成为了工会会员,以“新职工”的身份享受到当地工会提供的职工书屋、爱心互助保险等一系列服务。
大水泊镇是威海行政村最多的镇,当地党委、政府牢牢抓住人才战略资源,提出了“引进一个人才、集聚一群专家、带活一批村庄”的发展思路,探索实行首席专家制度,先后引进了清华大学博士李久太等一批高端人才。
“吸引我们的不单是大水泊优美而独具特色的乡土人文,更是当地党委、政府推行的‘首席专家’制度所给予我们的充分尊重与支持,我们都想为乡村振兴出一份力。”清华大学乡村振兴工作站文登站站长、威海设计谷创始人李久太如是说。
然而,这支特殊的“新职工”队伍大多远离原本的工作单位,在大水泊,他们的权益如何保障、需求如何满足成为一个现实问题,工会服务如何精准、及时覆盖到这一群体?
威海市总工会敏锐地捕捉到这些“新职工”的需求,迅速联合文登区总工会推动成立耕读小镇联合工会,将“新职工”全部纳入工会组织中来,参与工会活动,享受工会服务,让他们在威海也拥有满满的归属感。
“威海市总专门为我们这批外来人才免费办理工会会员爱心互助保险,方便我们在当地看病就医,真的是很贴心。”从哈尔滨来到大水泊镇的设计师赵晖说。
耕读小镇联合工会下辖7个分会,将分散在各村的专家人才都纳入工会组织中,并按照“会、站、家”一体化思路,把建会和建家统一起来,为会员提供各类贴心服务。
“这批新书就是威海市总工会和文登区总根据我们的需求免费配置的,考虑到设计师们经常伏案,工会还为我们配置了各类健身器材,非常周到。”在威海设计谷,李久太说,“成为工会会员后,我们享受到了‘娘家人’的贴心服务,归属感和幸福感更强了,在威海安家立业的信心也更加坚定了。”
耕读小镇联合工会成立以来,为会员们打造职工书屋,建设职工活动中心,借助镇域的便民服务中心、清华紫光学校、威海设计谷、小镇中心等场地,合理设置职工活动场所,供职工学习、娱乐、交流；依托首席专家的文化优势,举办各类文化课堂、国学宣讲等培训活动,丰富了“新职工”的精神文化生活。
高端人才的入驻为沉寂多年的乡村带来新的生机与活力。大水泊镇初家村每年外来人才流转房屋和在村里消费就能为村里带来近30万元的收入。李久太发起成立“初心公社”,采用基地直供的形式,将滞销的红薯销往一线城市,带动村民增收致富。“新职工”更为乡村带来新文化、新风尚。
如今,大水泊镇“以才引资”吸引社会资本2亿多元,改建流转农村房屋400多栋,促成乡村振兴学院、清华大学乡村振兴工作站等机构建成,石磨面粉厂等项目落地,打造了“琴棋书画、诗酒花茶、歌舞影媒”等近20个特色村。工会活动也按照“一村一品”的模式不断创新,凝聚了“新职工”队伍,打造了工会特色品牌。
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