本报2月22日讯(记者 顾松 通讯员 杨冬玲) 近年来，胜利石油工程公司管具技术服务中心全面推进员工健康促进工程，通过实施健康体检、健康关怀、心理健康管理“三步走”措施，满足员工健康服务多样化需求，绘就员工“幸福底色”。
他们把员工健康体检的固定体检项目升级为“员工基础体检项目+个人自选项目”套餐，增加网上个人“定制化”体检预约服务，保证员工能够根据自身健康状况选择体检项目。
为保证自选项目精准有效，管具技术服务中心在依托专业检前评估软件的基础上，邀请专业人员对员工辅导，让员工更好地定制出符合自身实际的最优体检方案。体检完成后，他们邀请医院专家到现场进行体检报告解读、健康咨询等服务，帮助员工学习健康知识、医疗常识，增强预防意识，及时消除了对体检指标指数的误读，让员工正确了解自身的健康状况。
他们及时摸排员工健康需求，组织开展专项健康知识讲座，邀请专家对颈肩腰腿疼形成原因、表现症状、处理方法给予详细解说及日常按摩手法指导，有效帮助员工群众缓解身体不适。
结合管具生产特点，他们为各班组统一配备暖心药箱，存放常用的急救药品和医疗用品，为员工的健康增添一份安全保障；结合近期呼吸道疾病多发的情况，第一时间为暖心药箱紧急购置补充了退烧药、感冒药等常用药品，并通过线上发布官方健康科普，引导员工群众做好自身健康防护。
与此同时，该中心还通过调查问卷、座谈交流、一对一沟通等方式，及时掌握员工心理健康诉求。针对一线员工压力大、子女教育焦虑、家庭矛盾等情况，组织开展员工心理线上线下健康培训讲座，通过“量身定制”的团体辅导和“一对一”的个案咨询，准确分析员工状态，分层次解决员工心理问题，形成持续、完善、有针对性的心理健康服务体系，使员工的情绪管控、沟通能力和工作生活品质得到有效提升。
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