本报6月6日讯(记者 顾松 通讯员 王淑梅) “今天量血压了么，测量值多少……”胜利油田鲁明公司商河采油管理区健康网格员曹丽丽不定期提醒大家测量血压和血糖等健康指标，并记录在健康管理网格日常监测排查记录表里。
今年以来，鲁明公司积极构建系统规范的健康管理服务体系，全面推进“健康驿站”“健康角”建设，实施健康网格化管理，优化员工体检方案，打造员工健康管理服务阵地。目前，已陆续建设完成7个公司及管理区层面“健康驿站”、18个基层班站“健康角”，建立完善健康管理网格65个。
健康驿站工作人员多次深入基层站点，采取现场演示及讲解相结合的方式，利用人体模型现场演示心肺复苏术及自动除颤仪的使用方法，帮助基层员工熟练掌握操作要领，以备不时之需。
心理健康是身体健康的精神支柱，近几年，该公司把员工心理健康纳入党建思想文化重点工作运行大表，通过“心灵驿站”“心灵关爱小课堂”“心灵关爱一线行”等多种载体，为员工减压赋能。同时，他们专门制定“润心计划”EAP服务方案，全面分析评估员工阶段性心理状态，有针对性开展心理减压疏导。
员工需求是精准服务的方向。鲁明公司通过不定期策划员工减压赋能、亲子教育、安全心理健康等专项服务，增强员工幸福感、安全感，营造共建共享、人企共进、和谐发展的良好局面。
作为油气开发单位，安全是关乎发展的重要因素。在深入开展“三讲三强”专项行动中，他们专门制作安全心理学课件，从什么是安全心理学、安全心理学研究对象、安全心理与行为等方面，为基层员工讲授相关安全心理知识。
“极速60秒”“松鼠与大树”“合力建塔”等团辅活动深受员工喜爱。在参与活动过程中，大家激发潜意识里对安全的深刻理解，真正实现从“要我安全”到“我要安全”的行为自觉。“公司将持续加强员工关心关爱工作，真切关注员工身心健康，为企业发展提供坚强的员工健康保证。”党群工作部主任张勇说。
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