山东新巨龙能源有限责任公司 王超
摘要：中国工会的本质是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一，工会是维护职工的权益，保障职工的合法权益，凝聚职工创造力，促进企业稳健发展的重要组织机构。工会要在煤矿企业工作的安全生产、经营建设中，不断发挥“建设、教育、维护、参与”职能，完善相关制度，为煤矿企业更好更快发展提供有力保障。
关键词：煤矿企业；劳动关系；和谐共建
《中国工会章程》总则规定：“中国工会的基本职责是维护职工合法权益，竭诚服务职工”。工会的维护职能是工会产生、存在和发展的一项基本职能，工会的其他社会职能都是以此为前提衍生、变化和发展的。在实践过程中，工会只有切实履行好维护职能，才能使工会对职工群众具有吸引力和号召力，才能使工会有效动员和吸引职工群众参加经济建设。工会组织发挥实质作用，首要的工作就是协调好劳动和企业间的关系，搭建起桥梁作用，构建出和谐的劳动关系，营造积极、向上、和谐的劳动工作氛围和环境。
一、煤矿企业工会存在的意义。构建和谐的劳动关系是煤矿企业发展的必需条件，时代的呼唤，企业的发展，需要工会组织在参与建立和谐企业劳动关系中发挥其不替代的重要作用，在构建和谐企业劳动关系中作出贡献。工会是职工的娘家人，有天然优势，能搭建起煤矿企业和职工之间的沟通协调桥梁，切实处理好双方的冲突和矛盾，提升企业的经济效益，维护职工的合法权益。让职工形成凝聚力，为企业的发展提供创造力，职工在企业中获得成长，实现双方互惠互利，维护煤矿企业良好发展。
二、工会参与建立企业和谐劳动关系的途径及作用。1、加强组织建设。组织是基础。无论是维护职工合法权益，还是建立企业和谐劳动关系，目的都是要最大限度地把职工组织到工会中来。工会组织要在最广泛地把职工组织到工会来的同时，还要不断探索多种维护劳动者的合法权益的有效机制，切实维护职工经济利益、民主权利和精神文化需求，使工会成为真正代表职工合法权益和正当利益的群众组织。2、做好维权服务。表达和维护职工合法权益是工会的基本职责，工会组织是“职工的娘家人”，要凝聚职工，把职工的思想统一到企业经营建设中来。要凝聚职工，就要为职工办实事，通过维护职工的合法权益，让职工再受到权益侵害时，有地方诉说，有地方接待，有希望，有组织依靠。这有这样，维护好职工的合法权益，才能更广泛的得到职工的支持，才能更好的把职工群众凝聚到生产经营建设中来。让职工感受到企业和组织的温暖，心无旁骛的投入到生产经营中去。工会要善于分析职工的诉求，通过这些诉求，寻找问题背后产生的原因，对合理的诉求，要积极做好桥梁纽带的作用，协同各职能部门积极解决。将各种矛盾化解在无形当中，化解在萌芽状态中。用温情、用理性，去解决问题，去凝聚职工力量，最终，维护企业和谐稳定，构建和谐的劳动关系。3、提高职工素质教育。一方面，当前煤炭行业，职工的素质整体水平还不是很高，工会是职工的家，有广泛的群众基础，广大职工都对工会组织都充分信任并寄予厚望，工会组织要充分利用好组织优势，通过技能大赛、群众性劳动竞赛、劳模创新工作室、创客联盟、职工创新创效等手段，提供职工技能素质。动员广大职工利用劳模创新工作室以师带徒、结对子、传帮带的作用，发挥劳模优势，打破技术壁垒。通过群众性劳动竞赛，在企业范围内掀起轰轰烈烈的争先创标氛围，鼓励职工加入创新创效、小改小革中来，及时兑现创新奖励，激发群员创新热情和竞赛意识，发动职工投入到生产经营建设中来。另一方面，工会通过开展职工宣教活动，教育职工家庭和事业都离不开企业，要饮水思源，热爱企业，珍惜岗位。使职工认识到企业是改革发展中的企业，在改革发展过程中，一定会出现诸多问题，但是只有用合理正确的方式方法，才能更好的解决问题。要同企业一起发展，不断改善现有的问题、工作环境，让职工相信企业未来会越来越好。4、做好精准帮扶和普惠服务。工会工作的出发点是竭诚为职工群众服务，要把这种思想贯穿到各项工作中，贯穿到为职工办实事中。困难职工是企业中的特殊群体，工会要牢牢抓住这一群体，做好帮扶解困工作，最大限度地帮助他们解决急难愁困的问题。常态化开展地毯式摸排，精准的排查出困难职工，从经济、技术、精神上给予关怀。同时，要做好普惠服务，经常开展健康查体、冬送温暖、夏送清凉活动，让最广大的职工群体及身在一线的特殊岗位群体，真切感受到企业的温暖。 总之，构建企业和谐劳动关系是工会一项重要历史任务。在发展的大环境下，广大职工与企业之间的利益共同体的需求进一步凸显，工会要协同企业积极建立企业和职工的命运共同体，建立“共建共享”格局。要从健全和完善职工维权路径入手，建立起劳动关系双方相互尊重、相互支持、相互依存、互惠双赢、稳定协调的劳资关系，这既是工会开展各项工作的立足点又是落脚点，是检验工会工作是否有效的试金石，也是时代赋予工会的职责使命。
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