7月5日,商河成功举办了山东博士生联谊会商河行活动,这是继商河县“博士小院”成立之后,商河人才工作的又一件大事。
时间往前追溯,5月份,山东博士生联谊会博士小院(济南商河)获得审批,一个月后的6月18日,商河县“博士小院”在2024届济南市大学生毕业典礼上揭牌成立。
记者 宗兆洋
据了解,成立“博士小院”,是山东博士生联谊会为推动地方与青年人才双向赋能、为乡村振兴和县域经济高质量发展提供智力支持进行的一种创新探索。
“博士小院”落地商河,将围绕科技创新、产业规划、乡村振兴等重点领域,以经济开发区、玉皇庙镇为切入点,不断完善工作架构,创新活动形式,加强沟通联系,推动高层次人才与地方产业发展“双向赋能”。
在商河的构想里,“博士小院”将建设成为高层次人才创新创业的平台、发挥作用的舞台和引才聚智的载体,对商河经济社会发展将产生无比深远的影响。
“博士小院”是破解县域城市中高端人才引、留两难问题的大胆探索
2024年的政府工作报告将“大力推进现代化产业体系建设,加快发展新质生产力”列为2024年十大任务之首。这表明,发展新质生产力已成为推动高质量发展的重要引擎,当今中国的发展正在迎来新质生产力时代。
如何因地制宜发展新质生产力?加大人才引进培育力度,形成数字时代研发人才与高素质劳动力人才集群,是发展新质生产力的重要途径。
对于县域的乡村振兴和产业创新来说,也是如此——唯有进一步搭建产学研深度融合新载体,发挥高层次人才科研技术优势,才能打通人才助力乡村振兴、产业创新的“最后一公里”。
考虑到这一层面,商河积极推进“博士小院”建设,也就不难理解了。
值得一提的是,商河县今年的政府工作报告中明确提及,深入实施工业强县战略,筑牢县域发展根基。抢抓山东加快建设先进制造业强省、济南推进新型工业化加快建设工业强市三年行动政策机遇,以新质生产力增强产业发展新动能,加力提速工业经济高质量发展。
在全县对于高端产业高度重视的大背景下,作为联系高端人才的纽带、服务招才引智的窗口、汇集智力资源的平台,“博士小院”畅通了县域发展与高端人才智力连接的通道,实现智力资源高效运转,是破除县域城市中高端人才引、留两难问题的大胆探索。
据了解,“博士小院”落地后,将作为博士生人才的工作场所、研究基地、交流空间,紧紧围绕经济发展、科技创新、乡村振兴、民主法治、文教体育、绿色发展、社会服务等重点领域,不断将研究成果转化为发展动能,帮助企业解决技术难题,促进科技成果就地转化,提升创新发展能力。
这样的背景之下,“博士小院”的建成显然将为商河带来难以想象的助力。
人才优势转化为创新发展优势,对经济社会发展的贡献率大幅提高
事实上,商河很早就认识到了高端人才对于产业发展的重要意义。“博士小院”的推进与建设,只是商河人才工作的一个缩影。在高端人才引进这一领域,商河一直动作频繁。
近年来,商河县积极引进和培养高素质的前沿科技人才,构建以人才为核心的新质生产力发展体系,彰显新兴产业集群优势,突出人才在新技术开发、新产能培育、重点项目和产业园区建设等方面的优势,同时通过提供研究平台、经费支撑、高科技园区吸引等多种措施引入高水平科技人才,依靠精准研发,依靠自主创新的力量,发展新质生产力,久久为功。
仅去年一年,商河举办“智荟齐鲁 海纳英才”俄罗斯院士齐鲁行—商河站等系列活动39场,对接院士专家、行业代表等100余名,引进张以河院士等高层次人才50余人,与崔兆杰院士等顶尖专家人才建立密切稳定合作关系。
公开信息显示,近年来,商河以重点人才工程为依托,积极拓展以才引才、赛会引才、活动引才等渠道,大力引进各领域高层次人才,累计引育市级及以上高层次人才213人(含院士13人),青年人才拥有量达3.1万余人。
在商河,人才对经济社会发展的贡献率大幅提高,人才优势也更多更好地转化为创新发展优势。
吸引青年人才的关键,是着力优化产业布局。
据统计,当前商河县科技型中小企业入库155家、高新技术企业达到125家、市级及以上科创平台115家,这个数字还在持续增加中。
换句话讲,尽管已经吸收了大量的高端人才,商河依旧有着人才上的巨大缺口。如今的商河正处于高速发展期,对各类专业人才的需求旺盛,特别是高技能和创新型人才。
这场山东博士生联谊会商河行活动的举办,也是商河向外界释放出求贤若渴的强烈信号。
用优厚的待遇吸引人才,用优越的发展环境吸引人才
如今的商河,凭借良好的发展态势、较为完善的产业体系,为各类人才提供了干事创业的良好平台。
构建产业发展体系上,商河着力发展现代高效农业、高端生物医药化工、智能制造与高端装备和温泉康养四大主导产业,五个过百亿元的产业集群,成功搭建“六园四院”载体平台,为各类人才施展才华、成长成才提供了价值实现的平台。
但想要吸引更多的优质人才来到商河,仅仅有着产业需求是不够的。
在“博士小院”方案中提及,商河积极协调经济开发区、玉皇庙镇各搭建一处生态环境良好、交通便利、配套设施完善的活动生活场所,为博士们提供舒适的居住环境和高效的工作空间。
这也是商河的诚意所在——高性价比的生活成本、丰富的医疗教育资源,让每一位人才在这里工作生活都更具幸福感。
去年,商河县出台“人才集聚27条”政策及配套实施细则,为人才提供全要素、全方位支持保障。
组建80人的高层次人才服务专员队伍,提升人才工作服务能力水平。举办青年人才专场联谊活动、青年人才集体婚礼,常态化免费发放“泉城有喜·和合双泉”新婚贺卡,增强青年人才幸福感、获得感。新筹集投用人才公寓50套,为全县1741名高级知识分子免费健康体检,让人才在商安心工作、顺心发展。
这为人才提供的,就是归属感与认同感。商河在户口、住房、待遇、身份、荣誉等一系列利好政策的层层加码,传递出的正是这样一种态度——用优厚的待遇吸引人才,用优越的发展环境吸引人才。
如今的商河,正不断健全完善人才政策支撑体系,为各类人才来商河发展提供了有力支撑,从高端人才资助、青年人才扶持、技术技能人才奖励,形成了多层次全覆盖的政策体系,让每一位人才都能有获得感、成就感和荣誉感。
“博士小院”这种层次的平台能够在商河顺利建立,既是对商河发展态势与产业体系的肯定,也是对于商河人才工作成效的最大印证。
有人说,当下的“抢人才”,抢的其实是未来十年的发展,人才被赋予了改变城市未来的杠杆意义,有了人才,才有了撬动城市发展的可能性。
下一步,商河县将充分挖掘实践资源,通过“企业高校行”“博士商河行”“高层次人才招聘会”等活动,积极挖潜双方需求,为“博士小院”驻地研究、成果转化提供条件、做好保障,打通人才服务“最后一公里”,实现城市发展与青年人才的“双向奔赴”,打造人才“愿意来、留得住、能出彩”的“青春之城”。
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