新铺设的沥青路面平整开阔,井然有序的食堂人声鼎沸；精心打造的党建文化长廊各具特色,构筑成一道道靓丽的“红色风景线”；改造升级后的党支部会议室整洁明亮,新安装视频会议系统、统一配套桌椅、职工书屋等,展现出全新的面貌……
今年以来,济宁能源阳城煤电以高质量党建领航高质量发展,积极探索实践“12345”大政工体系,打造“红心向党 大美阳城”党建品牌,强化“五大工程”牵引,完善“1+19”党建品牌矩阵,深入推进党建与业务深度融合,全力书写高质量发展新答卷,安全生产形势持续稳定向好、工作生活环境日益优化、职工队伍稳定和谐,各条战线喜报频传,呈现出百花齐放的新局面。
以党建责任目标管理体系护航高质量发展
作为济宁能源煤电板块的支柱企业,阳城煤电毫不动摇地坚持和加强党对国有企业的全面领导,健全党建工作责任目标考核管理体系化建设,全力构建党建与业务一体化推进工作格局,为企业高质量发展提供坚实保障。
强化顶层设计,从完善党委会议制度、修订规范党委会议事规则及“三重一大”决策制度着手,持续优化议事决策流程。通过规范前置研究决策程序,体系化落实党建责任。召开党委会43次,聚焦工程项目招投标、大额资金使用等重大问题进行前置研究。构建“一体双责三清单”责任落实体系。压实党委和各党支部抓党建工作主体责任,明确党组织书记为党建工作第一责任人。矿领导班子成员履行“一岗双责”,推动党建与业务深度融合。明确责任清单,成立党建工作领导小组,制定各级党建工作责任清单并签订责任书,构建起横到边、纵到底的党建工作责任体系。
“阳城煤电党组织书记创新突破项目《构建12345大政工体系助推企业高质量发展》成功入选2024年度全国企业党建创新优秀案例。《“党建工作体系化”引领阳城煤电新跨越》荣获2024(第十届)国企管理创新成果。”政工科宣传人员介绍。
以“红心工程”赋能基层党建提质增效
走进阳城煤电党员活动室,墙上挂着党员承诺、党员亮化记分管理等内容,详细记录着支部每个月的党务工作情况；设置荣誉墙,将“五好党员”“优秀党员示范岗”等内容张贴出来,激发党员干事创业的积极性。
阳城煤电突出党建的红色引擎作用,从强化思想教育、强化政治引领、加强组织建设、密切联系群众四个方面入手,矿党委强化政治领导核心作用,履行全面从严治党主体责任,开展“五好党员”创先争优工程、“三亮三比一争当”等活动。党员主动出列承担困难工作和关键任务,制定岗位承诺践诺清单,把党徽佩戴在胸前、贴在安全帽上,比作风、比业绩、比贡献,让基层党建工作在创新实践中焕发出勃勃生机。
各党支部以星级支部建设为切入点,强三基、促五化,对照基层党支部组织生活“十条”标准,深入开展对标达标、星级支部创建活动。立足奋斗目标,聚焦融合突破点,围绕中心任务培育党建品牌,提升党支部治理效能,实施降本增效项目74项,完成降本增效金额1.59亿元。10个党支部顺利通过市国资委五星级支部验收。
以思政工作新机制绘就大美阳城“同心圆”
“我们以‘红心向党 大美阳城’党建品牌为引领,打造‘码上就办’等服务平台,党员志愿服务队的同志们主动靠前,月均解决维修问题110余条。”后勤党支部书记介绍。
阳城煤电打造“思政聚心 大美阳城”思政品牌,拓宽十种职工思想动态收集渠道,及时了解职工对企业改革发展、安全生产等方面的意见建议,以及工作生活中的困惑或困难,接诉即办、闭环处理。
阳城煤电建立“5426”沟通协调机制,健全矛盾诉求化解机制,推广“思政十法”,融洽干群关系。2024年,党支部书记进宿舍1323人次。问题诉求“码上扫、马上办”,为职工解答解决207条急难愁盼问题。阳城煤电被中国煤炭职工思想政治工作研究会授予“煤炭行业党建思想政治工作示范单位”荣誉称号。
(通讯员 张凯 邹磊)
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