年轻干部是党和国家事业的接班人,肩负着重要的历史责任和时代责任。年轻干部要时刻自重自省,严守纪法规矩,扣好廉洁从政“第一粒扣子”。近年来,各级国有企业注重干部梯次配备,推动干部队伍年轻化,许多年轻干部走上管理岗位,逐渐成为企业发展的生力军。为教育引导国有企业年轻干部对党忠诚老实,坚定理想信念,牢记初心使命,就如何扣好廉洁从业“第一粒扣子”进行了探讨。
一、年轻干部廉洁从业方面存在的问题
当前,越来越多的80后、90后走上领导干部岗位,年轻干部学历高、干劲足,但也相对缺少党性历练,面对形形色色的诱惑,比较容易误入歧途,需要引起警惕。通过分析年轻干部违纪违法原因,大体可以分为内因和外因两个方面。
(一)内因是变化的根据。年轻干部违纪违法的原因是多方面的,根本原因在于没有坚定的理想信念,在事业发展的起步阶段放松自我约束,在刚掌握权力的过程中迷失自我。
一是理想信念不坚定。个别年轻干部理想信念不坚定、政治意识淡化,认为业务是实的、党建是虚的,只喜欢在业务上下功夫,不愿意在政治理论学习上下力气,遇到问题不善于从政治上分析解决,无法解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
二是政治三力有待提高。个别年轻干部缺乏从政治角度上发现问题、分析问题和解决问题的能力；在不折不扣执行上级决策部署以及创造性开展工作等方面,与建设世界一流海洋企业要求相比还有一定差距。
三是纪法意识淡薄。个别年轻干部对纪律法律缺乏敬畏之心,没有底线意识和红线意识,个别同志对纪委开展的酒驾、醉驾教育整治活动熟视无睹,视承诺书为一纸摆设,心存侥幸、顶风违纪,对单位和自己带来了严重伤害。这些问题反映出,部分党员干部纪律规矩意识不强,对党纪国法没有真正放在心上,没有真学深思真用
(二)外因是变化的条件。年轻干部处于事业、生活起步期,党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足。这种情况下,如果所在单位监督力度不够,管理教育不足,就会为一些年轻干部的违纪违法创造了外部条件。
一是监督管理不到位。个别党组织、纪检组织对年轻干部的日常监督不够,风险防控不够,廉洁风险防控不牢,个别领域“微腐败”治理不够深入,导致年轻干部对违纪违法问题丧失警惕。
二是警示教育不扎实。近年来,开展党纪法规、警示案例教育数量多,但警示教育效果一般,精准度不够,针对性不强,没有把握好“树木”与“森林”的关系,缺少透过现象看本质、从个案看全局的实招,查处一案、警示一片的效果不够。
三是制度笼子未扎紧。年轻干部往往安排在资金、物资、工程等权力集中、资金密集的部门和岗位,个别单位内控制度不完善、工作程序不规范,缺少针对授权、用权、制权等环节的制约,重使用、轻监管,管理存在漏洞,导致个别年轻干部偏航之举不能及时得到纠正。
二、有关对策和建议
针对年轻干部廉洁从业方面存在的短板,必须要从严从实抓好年轻干部教育管理监督,引导年轻干部进一步坚定理想信念,守牢纪律底线,扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
(一)必须拧紧理想信念“总开关”,提高拒腐防变能力。理想信念坚定是年轻干部拒腐防变的重要法宝。一要持续督促各级党组织引导年轻干部加强学习,深刻认识“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二要持续督促各级党组织巩固拓展学习成果,引导年轻干部践行伟大建党精神,赓续党的红色血脉。三要持续督促各级党组织为年轻干部主动“铺路子”“搭台子”“压担子”,在急难险重、重大考验、突发事件中磨炼年轻干部,锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。
(二)必须系牢廉洁从业“安全带”,筑牢廉洁自律防线。清正廉洁是年轻干部永恒的“护身符”,必须为年轻干部划红线、吹廉风。一要持续开展纪法教育,引导年轻干部讲纪法、明底线、守规矩,督促年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。二要通过日常廉政谈话、任职廉政谈话等多种形式,对年轻干部讲清一些事情该不该做、能不能干,促进年轻做到干部忠诚干净担当。三要以身边事教育身边人,通过召开警示教育大会、剖析违纪违法年轻干部蜕变轨迹和思想根源,以案释德、以案释纪、以案释法。四要督促引导年轻干部重视家风家教,廉洁修身、廉洁齐家。
(三)必须织密监督管理“防护网”,坚持严管厚爱相结合。保持高压态势的同时,还要做实“后半篇文章”。深入剖析年轻干部违纪违法典型案件背后的深层次原因,查找体制机制问题和制度漏洞,织密权力运行之笼让年轻干部严格照章办事、秉公用权。要既管工作圈又管社交圈,既管八小时内又管八小时外,掌握思想动态、工作状态、社会交往等情况,精准施策。二要对身处关键岗位、手握重要权力的年轻干部经常敲响警钟,发现苗头性、倾向性问题,早教育重预防、早提醒重纠偏、早帮扶重扶正,促使其知敬畏、存戒惧、守底线。要紧抓惩治不放松,对年轻干部违纪违法行为零容忍,发现一起查处一起,对典型案件通报曝光。对受到诬告、错告或不实举报的年轻干部及时澄清正名、消除不良影响,激励年轻干部干事创业。
做一名合格年轻干部要注重“德能勤绩廉”,其中养德是首位,是做好所有工作的保证。没有了品德,就好像大厦没有了根基一样摇摇欲坠。年轻干部要提高自身意识,以前人为榜样,以俭养德,以德养廉,勤俭做人,廉洁做事。国有企业要自觉把加强年轻干部特别是新任职干部和新入职员工的日常教育管理监督工作摆在突出位置,坚持严管厚爱相结合、激励约束并重,从年轻干部的特点特性出发,瞄准靶心,通过教育、监督、震慑“三箭”齐发,为广大年轻干部系好廉洁从业“第一粒扣子”。
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