新员工入职培训是使新入职员工了解公司管理理念,熟悉工作环境,全方位地了解公司历史、发展情况、相关制度、企业文化和价值观,尽快融入各项工作的重要途径,也是教育培训工作的重要环节。而新员工入职培训的重中之重就是要讲好思想政治第一课,思想政治教育工作的成效直接关系到员工的政治素养、员工队伍的稳定以及员工能否与企业互相成就。讲好思想政治第一课,能够使思想政治工作与经济工作有机地融为一体,对于更好地指导新员工并促进企业发展,具有十分重要的意义。对于讲好“思想政治教育第一课”,我认为可以从以下五个方面对新员工进行思想指导。
一、注重信念信仰,真正打牢理想之根。对于新员工,参加工作意味着已经步入了人生中又一个重要的里程碑,站在了一个全新的起跑线上,要教育他们争做信仰坚定的新时代青年,将个人的理想融入实现中华民族伟大复兴的中国梦,将个人的抱负与企业高质量发展紧密结合起来,将个人的奋斗与家庭幸福美满相融合。通过成立思想政治学习教育宣讲团,结合企业主营业务实际情况,以新时代中国特色社会主义思想为指导,以推动企业高质量发展为主导方向,提高思想政治工作与业务工作的契合,真正使新员工树立将党的领导融入生产经营全过程的思想,矢志成为有抱负、勇于担当作为、勇于吃苦耐劳、乐于奋斗的新时代优秀青年。坚持中国特色社会主义道路,积极践行社会主义核心价值观,爱党爱国爱家,将个人成长与党的事业、企业发展和家庭幸福紧密融合,在推动党的事业和个人职业发展的过程中,实现自我价值并展现青春风采。
二、引导爱岗尽责,奋斗路上志存高远。从一名大学生转变为一名新员工,从一名新员工成长为一名优秀员工,都要经历一个过程,要学会放平心态、入乡随俗,融入新的环境,坚决扛牢肩负的青春责任。新员工入职面对新环境、新岗位,难免会有环境不适应,专业不对口带来的学无所用、怀才不遇的感慨。要教育他们在一个企业每个岗位都非常重要,缺一不可,在自己还没有积累足够工作经验的时候,要学会先改变自我、完善自我,从而去适应环境,进而改变环境。干一行、爱一行、钻一行,每一种经历都不可缺失,这些都是成长过程中的宝贵财富和工作阅历,经历得足够多了,方可“一览众山小”,才能用脚踏实地的行动,贡献属于自己的聪明才智。
三、勤学习提本领,筑造成长成才之基。青年时代是汲取知识的黄金阶段,也是塑造自身、实现价值的关键阶段,新员工应当将学习内化为日常生活的一部分。要向实际工作汲取经验,做好理论与实践结合的文章,把书本上的知识转化成实践能力,在岗位实践中学本事、长本领。要横向对标学习,保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风,多向单位部门领导、专业技术人员、基层一线同事学习,取人之长补己之短。要全面发展学习,不仅要学习本专业、本岗位知识,还要学习安全、管理、经营、党建综合知识,储备应该具备的职业技能以及核心竞争力。不断钻研新技能,掌握新本领,持续增强自我学习、自我完善、自我提升的积极性、主动性。
四、启迪担当创新,引导走好奋斗之路。勇于担当是新时代有为青年的必备品格,更是职责所在,使命所系。我们的事业呼唤“专业专注、敢于担当”的人才,呼唤“能干事、干成事、干好事”的人才,呼唤以事业心态对待工作的优秀人才。要引导年轻人积极展现自我、彰显才华,不断塑造更好的自己,坚持更好的自己。面对困难与挑战,要敢于迎难而上,不退缩、不回避。要突破思想束缚,不断开拓思路,与时代同步前行。要深挖自身潜力,始终保持锐意进取的干劲、迎难而上的勇气、追求卓越的志气,深入剖析制约发展的障碍,主动建言献策,推动企业持续发展,激励他们成为创新发展的排头兵。
五、强作风严纪律,切实树立良好形象。刚参加工作的年轻人,正处于职业生涯的起步阶段,是工作习惯、工作作风、品德养成的关键时期,要认清“权力是把双刃剑”,要增强政治定力,严守政治纪律、政治规矩,时刻做到自重、自省、自警、自励,算好廉洁账,走好人生路,千万不要有侥幸心理。通过观看警示教育视频,学习典型案例,增强他们的廉洁自律意识。警示新入职员工在权、钱、色方面不伸手、不纵欲、不侥幸,时时把自己置身于监督之中。引导他们严格要求自己,以党性良知和干部职工的标准为标尺,践行社会公德、职业道德和家庭美德,抵御诱惑、耐受寂寞、把控细节、坚守底线。在独处时谨言慎行,在细微处见真章,在起步时坚定方向,在收尾时保持定力,以政治上的清醒、思想上的坦荡、作风上的清廉,树立良好的个人形象。
最后,在培训结束,进入实际工作之后仍要对新员工从衣食住行上给予细致关怀,不定期了解新职工的生活方面诉求,帮助解决“后顾之忧”。利用导师带徒制度,为每位新入职员工分配一位经验丰富的思想导师,导师与新入职的员工进行定期的交流和指导,提供经验分享和职业发展建议,指导和帮助他们熟悉公司文化、业务流程和工作要求。另外,在轮换岗位实践方面,安排新入职员工在党政部门轮岗实践,让他们有更多机会筑牢思想基石。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
