本报11月28日讯(记者 于悦) 28日,济南举行“新时代年轻干部选拔培养工程”新闻发布会。经过严格遴选,315人脱颖而出。其中,副局级干部28人、正处级干部80人、副处级干部102人、正科级干部105人。
这次遴选的年轻干部的特点,一是学历层次高。全日制大学及以上学历309人,占98.1%；硕士研究生207人,占65.7%；博士研究生9人,占2.9%。具有经济、法律等专业背景的超过60%,二是结构比例优。总体平均年龄35.2岁,“80后”“85后”“90后”各占一定数量；女干部142人,占45.1%；非中共党员干部15人,占4.8%；少数民族干部5人,占1.6%。三是来源渠道广。这批干部中,企事业人员81人,占25.7%；驻济高校12人,占3.8%；交流使用78人,占24.8%。
据了解,在这次公开遴选中,更加突出了人选素质综合考评。一是实行逐级差额遴选,先比能力再考试,让干得好的考有机会,干不好的“望考兴叹”。二是把考评重点放在综合素质和解决问题能力上,对不同职务层级分类命题,同时创新设置领导干部综合素质测评,实现了对干部“显质”和“潜质”的全面评价。三是开展业绩评估,不仅看笔试面谈结果,更看干部一贯表现和工作业绩,将年度考核、调研巡视、后评估、出彩型好干部、表彰奖励等情况分别赋分。四是强化考察考核,对379名差额考察人选,全部由市委组织部统一考察,将考试和考察、考核结合起来,互为补充印证,防止简单以分取人。
这次遴选的年轻干部中,调研巡视或后评估优秀干部、“出彩型”好干部、获市级以上表彰奖励以及近三年年度考核2年以上优秀等次的,接近70%,全部安排到重要岗位经受历练。比如,市管副局级人选,主要交流到市管企业平台、国家和省级经济开发区、市直综合部门班子副职岗位；交流到区县的,全部安排任副区长,让他们在经济社会发展最前沿、重点项目建设第一线锻炼成长。
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