2019年端午节,济南港华联合历下区姚家街道在现代逸城社区开展“粽情盛夏端午情 燃气安全伴你行”双组进社区活动,赠送30台熄保灶具,免费赠送胶管和管卡,将服务送到居民家门口。
济南港华客户维修党支部与甸柳新村街道开展“双组”党建共建,构建特色党建大格局,济南港华组织40余名党员积极参加甸柳“共享+”献血活动。
传承红色基因既是国有企业党建的独特政治优势,也是国有企业义不容辞肩负的重要政治任务。今年以来,济南港华燃气公司党委大胆创新党建模式,打造“党小组+班组”的“双组”工程,继续深化“基层工作法”,让基层党组织始终站在推动改革发展的前沿,结合“不忘初心 牢记使命”主题教育活动,以用户需求为导向,以创新发展为驱动,以基层实践为根本,切实把党的政治、组织和思想优势转化为改革发展优势,奏响了“党建强、发展强”的改革强音。
文/片 齐鲁晚报·齐鲁壹点
记者 张晓燕 通讯员 刘晓
启动“双组”工程
党委班子全部下基层
“党员干部要带头主动服务黄河北及新旧动能转换先行区发展,为先行区重大项目建设和打造现代绿色智慧之城提供源源不断的新动能。”2019年初,党委书记、董事长姜海英来到安通党支部,一手抓、亲自抓先行区市场开拓及用户发展工作。
“我们所做的工作就是为企业供好气、服好务,为济南市场主体发展营造‘一次办好’的优良营商环境。”在力诺集团燃气三联供项目现场,党委委员、常务副总经理冯元军带领市场开发人员,深入厂区一线为用户讲解能源综合利用服务。
“党员带头充分发挥管网运行部‘女子巡线队’巾帼文明岗的示范作用,以国家级规范化班组管理为标杆,向全国巾帼文明示范岗迈进!”党委副书记、工会主席、副总经理袁红卫深入巡线一线,与巡线员共破发展难题、共商未来发展。
今年以来,在济南港华,这样的下基层已经成了常态。公司11名党委和行政领导班子成员分别认领一个改革发展课题,深入一线破解发展桎梏,切实为阶层解决发展难题。这一切得益于济南港华公司党委提出的党建“双组”工程建设活动,这既是对去年该公司“基层工作法”的延伸,也是对“以人民为中心”的发展思想的实践,更是“守初心 担使命 找差距 抓落实”的主题教育的落实。
“公司13个党支部的40个党小组与公司所有的70余个班组开展一对一或一对多组合,每个党小组都认领一个发展课题,紧紧围绕提升党的政治领导力这一核心,抓住供气工作中深层次的主要矛盾,切实服务中心工作,服务公司改革发展。”姜海英表示。
“双组”工程建设将党组织最小构成单元“党小组”和企业最基本作业单位“班组”组合结对,既充分激发了基层党组织的战斗力和牵引力,又激发了班组的活力和创新力。仅2019年上半年,公司净利润就超过了去年全年的净利润,供销差率也由去年的7.75%降到了2%左右,公司组织架构和管理流程进一步“瘦身”,管理水平大幅度提升,促成服务前置、“一次办好”。
推进“双向”感知
构建特色党建大格局
“我家的灶具不带自动熄保装置,能给换一套吗?”甸柳新村街道燃气安全宣传活动上,80多岁的李老太求助。姜海英当即安排人员解决。
“家里好久没安检了,怕出问题,这下连胶管也给换了,放心了!”针对现代逸城社区居民反映的安检入户问题,济南港华燃气党委委员、纪委书记翟庆振亲自带领安检员入户排查,并免费为用户更换新的胶管和管卡。
“楼体外面的燃气管道有电线缠绕,还有锈蚀……”话音刚落,济南港华燃气管网运行党支部工作人员立即赶赴“双组”共建单位东方花园小区现场处置。
近几个月来,这样的互动案例不断发生。济南港华13个党支部的党小组与供气区域内13个街道办事处的工作组开展“双组”党建共建,免费赠送2000余套燃气自闭阀,以“更短客户距离 更优解决方案”的使命责任,将燃气安全服务“零距离”送到用户身边。
“用户感知企业的服务,企业感知用户的需求,‘双组’共建正是提供了这样一个‘双向’感知的平台,把所有燃气问题解决在‘最后一公里’。”姜海英介绍。
济南港华通过“双组”工程建设延伸,党员先锋模范带头,通过加入社区微信群、张贴党员燃气安全管家公示牌等形式,增强“双向”感知能力,不忘初心牢记使命,寻找差距抓落实,不断提升服务水平。截至目前,已走进甸柳、祝甸、姚家、雅居园、崔寨等20余个小区,为用户解决实际问题100余件。
除了燃气安全知识进社区,济南港华还与共建街道开展“双报到”、党员讲党课、组织建设、社区文化活动、公益活动等,实现全方位覆盖。例如,借助地处甸柳新村街道的优势,济南港华“双组”工程建设与甸柳新村街道党建“共享+”相结合,开展了党员“双报到”、红色健步走、扶贫、献血、端午节包粽子等一系列活动,增强双向交流互动,构建起了特色党建大格局。“今年由公司各党支部牵头,我们还将走进100个小区,赠送5000套燃气胶管和管卡,把供气服务做到老百姓最惦念、最揪心的地方。”姜海英说。
坚持“双轮”驱动
加快向综合服务商转型
实现党建工作与生产经营深度融合,是国企改革发展中的重要一环。济南港华在改革发展中始终坚持党建与生产经营“双轮”驱动,把业务工作的难点作为党建工作的重点,切实找准党建工作与业务工作的切入点,在企业文化建设、党管人才、组织架构调整、管理秩序等方面积极融合,为打造国内一流的清洁能源综合服务商提供了新“引擎”。
在思想上深度融合,塑造符合新时代战略发展的企业文化。2019年1月,济南港华正式启动企业识别系统(CIS)项目,邀请上海复大·复为品牌策划有限公司融合内地和香港双方文化理念,打造党建引领下的全新的企业文化。经过近半年的定性分析,在“以人民为中心”的思想指引下,提出了“更短客户距离 更优解决方案”的服务理念,并形成了包括行为识别、视觉识别在内的一整套企业识别系统。
在人才队伍建设上深度融合,“党管干部、党管人才”,归根结底是人才建设。人力资源管理转型,也是国企改革的一项重要内容。今年以来,济南港华公司党委审时度势,以公司中层干部调整和组织架构重组为抓手,组织人事和纪检监察双管齐下,做到对中层干部的动态化、常态化评价。坚持“一岗双责”,实行党建与生产经营同步考核,逐级压实主体责任。同时,逐步建立起后备人才储备库,加强职工和各层级管理人员的培训力度,为企业未来发展储备人才力量。
在战略布局上深度融合,加快由单一的燃气供应企业向清洁能源综合服务商转型。实现国有企业保值增值,为城市谋发展、为人民谋幸福,是国有企业改革的重要目的。济南港华坚持党建工作与战略规划同步思考、同步谋划,在国家战略先行区——济南新旧动能转换先行区建设、省市级重点工程项目建设、重要燃气基础设施工程建设、外埠市场开发、“片区式”新能源综合利用、燃气三联供等重点项目建设方面,成立党员模范带头的“先锋队”,紧紧围绕“急、难、险、重”任务,在生产经营中把方向、管大局、保落实,从而确保企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里、党组织战斗堡垒作用就体现到哪里。
传承红色基因,牢记初心使命。在“不忘初心 牢记使命”主题教育活动大背景下,“红色基因”为济南港华发展壮大、转型升级和改革发展提供了坚强政治和组织保障,在未来的高质量发展新征程上,济南港华将继续筑牢国有企业的“根”和“魂”,坚持党的领导不动摇,坚守“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心和使命,千方百计把国企做强、做优、做大,为实现济南港华二次腾飞和建设“大强美富通”的现代化国际大都市努力奋斗!
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