户口扶贫车间
加强对村集体增收的领导和指导,进一步细化工作目标任务,落实项目带动。一方面鼓励各村谋划项目、争取资金,盘活集体“三资”；另一方面激励各村争取项目落地、服务建设,把项目地方税收留成部分的10%奖励给村集体,力争在消除薄弱村的基础上,2019年度全部消除5万元以下村,重点培树2个过百万元村。严格落实村集体收入增量奖励措施,进一步激发干部抓村集体增收的内生动力,为发展村集体经济提供智力帮助和政策扶持。
进一步提高发展党员质量,规避亲属裙带关系风险,打破宗族势力壁垒。加强计划调控,向“两新”组织等重点领域倾斜,加大从青年农民、产业工人、高层次人才等群体中发展党员力度,做好在回流务工人员中发展党员工作。探索实行预备党员预备期“四定一评一审”培养模式,即定人联系培养、定岗位锻炼成长、定量学习提高、定期汇报思想,预备期满进行测评,对标党员条件进行部门联审。探索实行党员分类管理,积极推进党员量化积分管理,激发党员队伍活力。严格执行党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理机制,稳妥有序开展不合格党员处置工作。
强化人员保障,配齐配强基层党务工作力量。举办党务干部培训班,提升业务工作能力。强化经费保障,设立村级党组织服务群众专项经费。强化激励保障,按照上级要求,足额落实公务员工资待遇,提高事业编制等人员待遇。强化责任保障,落实好党委书记抓基层党建述职评议考核和抓基层党建突破项目,广泛采取“四不两直”方式开展常态化调研,确保党建任务落实落地。
开展年轻干部“优苗选育”计划,按专业、分行业建立年轻干部储备库,通过选派到村任党组织书记、到企业任党建指导员等方式,提高专业能力,弘扬专业精神。建立年轻干部“成长档案”,保证干部使用上有梯队、选择上有空间。抓好农村实用人才队伍建设,加快培育一批懂技术、善经营、会管理的农业职业经理人、经纪人、乡村工匠和非遗传承人,助力乡村振兴。
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