日照银行股份有限公司工会以打造“价值服务型工会”为目标,围绕“让每位职工感觉在日照银行工作就是幸福的”理念,用心用情打造职工信赖的职工之家,全力助推事业高质量发展。
记者 安臻 通讯员 孟冉 于峰 刘晓林
“幸福观”关键词之“有为”
公司工会通过制定创新管理办法,定期组织业务竞赛和技术比武,举办创新文化节等活动,把创新纳入绩效考评,营造了浓厚的职工创新创效氛围,让创新真正融入职工的思想自觉和行动自觉之中,在各专业领域培养了一批金融工匠,涌现出数字供应链、小微企业服务、便民利民服务、数字乡村、金融教育等一批在全国全省领先的金融服务创新成果,有力地推动了经营发展、服务了地方经济。
除此之外,公司工会创新“3+X”民主管理模式。参照人大议案政协提案模式,创新办理职代会职工代表提案,职工满意率100%。在规范落实职工代表大会、厂务公开和职工董事、职工监事制度的同时,着力在拓展“X”上下功夫,上线“我有话说”职工合理化建议提报系统,职工通过手机随时随地可以提意见和建议；创新落实落地“职工提案议题制”,开展和丰富民主管理活动。
“幸福观”关键词之“温暖”
职工有“获得感”,工会才有“存在感”。坚持对职工诉求“不简单说不”,因地制宜打造“一行一品”特色职工关爱项目,每年组织为全行职工办十件以上实事,特别围绕“是否能触动职工内心最柔软的部分”,力求把每一件涉及职工的事做出温度,如成立“红白事”服务小组,成立“好好学吧”寒暑假职工子女托管班,开设“职工亲子音乐课”,建设职工赋能中心,为职工生活赋质、工作赋智、发展赋值,打造“有温度的工会”。持续建设完善各级职工活动阵地,总行“阳光书吧”被授予全国职工书屋。持续推进“爱心妈妈”小屋、职工之家、户外劳动者爱心驿站等建设。
近年来,日照银行主要经营指标稳居省辖城商行前三位、日照银行业首位,成长为一家活力银行、区域精品银行,蝉联三届全国文明单位,先后荣获“全国工人先锋号”“全国厂务公开民主管理先进单位”“全国模范职工之家”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国青年文明号”“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”等。
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