山东德州百货大楼(集团)有限责任公司工会以“加强教育培训、坚持劳动竞赛、发展特色文化”为建设职工之家标准,使职工之家成为推动企业建设和发展的重要力量。
记者 胡兵
通讯员 张宪军 孟冉 于峰 刘晓林
让企业职工之家
成为职工素质提升“大学堂”
我们深知“职工依靠企业生存,企业依靠职工发展”,如何做好职工的教育培训,是德百集团一直在探索的问题。为此,集团工会坚持“职工就是人才”和“全员教育培训”的理念,让企业职工之家成为职工素质提升的“大学堂”。
德百集团在威海、德百温泉小镇建立了两处职工培训基地,开展数万人次的优秀职工素质提升培训,年培训率达96%以上；集团选派千余名管理人员,赴国外进行商务考察,到清华大学、浙江大学、天津商业大学进修深造；常年聘请高校专家学者到集团进行授课。
近年来,集团投资数百万元用于职工的教育培训,德百集团董事长杨维星表示,职工全员教育培训对于企业发展来说十分重要,集团工会积极探索全员提升培训,为企业发展再注活力。
育人才、树典型
业务“传帮带”有成效
“商场是寸土寸金的地方,刚开始成立全国劳模杨秀娟品牌工作室,大家都还不理解。经过十年的发展,劳模的引领示范作用已卓有成效。”工会主席张月娟说,2012年成立全国劳动模范杨秀娟品牌工作室后,充分发挥劳模工匠、服务明星等先进人物的示范引领作用,组织多种形式的业务“传帮带”、技能大比武活动,育人才、树典型,营造了良好的学习氛围。
集团工会根据企业实际情况打造“职工之家”,设立了职工心理健康谈话室,建立了职工书屋和文体活动室,丰富了职工文化生活；建立德百温泉小镇、杂技蟋蟀谷两处职工疗休养基地,组织职工亲属亲子一日游活动。
除此之外,每年开展职工亲属答谢宴、职工子女升学庆功会、喜报红花送到家等活动,让职工及家人同样感受到了企业的温暖,增强职工幸福感,用“小家”幸福构建“大家”和谐。
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