刘松林,山东钢铁集团有限公司工会副主席。他从事工会工作16年,用一件件实事诠释了“娘家人”的身份,始终践行“企业发展依靠职工,发展成果惠及职工”的工作理念。
记者 孔令茹 通讯员 孟冉 于峰 刘晓林
创新重大疾病绿色通道
职工更有“归属感”
2021年,山东钢铁集团有限公司一位女职工在分娩时出现难产,病情比较严重,急需转院治疗,工会立即启动重大疾病绿色通道,对接一家知名大医院并为其联系好专家,解决了该职工的燃眉之急。
“职工有疑难杂症需要去大医院就医,可以直接找工会申请绿色通道,一般来说,门诊挂号大概等待3天,住院治疗大概等待1周,比职工自己去找渠道要快速、方便很多。”刘松林告诉记者,这一项普惠工作,背后是承载着病痛的职工家庭,这也是工会作为“娘家人”带给职工最实在的“归属感”。
这是山东钢铁集团有限公司“幸福山钢职工保障普惠体系”的一个缩影,工会创新为职工开通重大疾病绿色通道,对接全国700多家三甲医院,这项普惠政策覆盖全部职工。2021年,帮扶慰问职工7373人次,发放救助金1517.66万元,用行动践行了“企业发展依靠职工,发展成果惠及职工”的工作理念。
全员平凡创新
一线工人变成“草根发明家”
田玉标是山钢股份莱芜分公司型钢厂中型轧钢车间职工,他自掏腰包购买卡环,改造报废换向阀,让400元的备件重新上岗,折合每个改造投入仅5分钱。这样的技能创新改造人才,很多都来自车间一线,他们在山钢被称为“草根发明家”,这也是刘松林最自豪的一件事,那就是通过实施全员平凡创新工程,使得青年才俊在熟悉的生产一线实现了各自的价值,在不同的岗位上闪闪发光。
山钢集团全员平凡创新,是立足于“小实快省,一线能为”的出发点,突出成果规模小,适合一线实施,没有门槛,职工都可参加,作为落实新时期产业工人队伍建设改革的重要内容,全员平凡创新工程形成了工会牵头,各部门齐抓共管的良好工作态势,与科技创新、管理创新一起,形成了优势互补的企业创新“铁三角”。
作为工会副主席,刘松林用自己的实际行动诠释了企业工会工作者的“初心”与“使命”,践行了“为民情怀,职工福祉”的信念追求。近年来,他带领山钢工会团队荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”、全国“互联网+工会普惠服务”十佳平台、全国职工书屋等多项荣誉称号。
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