本报7月13日讯(记者 顾松 通讯员 张琳 李海燕) 近日，胜利石油工程公司黄河钻井总公司30171钻井队司钻印志辉及时发现并有效处置一起较大安全隐患，又在应急处置综合演练中获得甲方表扬，队上申请为他抵消安全积分2分。
近年来，黄河钻井总公司持续推行“全员安全记分”制，以严格的安全记分标准和业务职责分工，深化隐患事故源头追溯，加强现场检查力度横向连带问责、纵向层级问责的管理模式，突出全岗位、全覆盖记分到位。
4月8日，黄河钻井总公司启动为期三个月的开展安全生产违章整治专项行动。其间，他们安全叫停52次、停工整顿12队次、累计培训26天，安全记分467人次、记分593分，个人问责处罚79.3万元，单位处罚110余万元；对符合消分条件的员工开展了安全记分抵消工作，各基层队提交消分申请45份，经过审核，共有151人次符合条件，抵消安全记分199分，约占上半年产生安全记分的四分之一。
在重拳出击、提级处理的同时，他们也逐渐加大了安全奖励力度，二季度共有30支钻井队获得安全管理经济奖励，安全单项奖84项，其中安全革新奖励28项、安全履职奖励4项，钻井队月度安全周期最高奖励达到3万元，安全奖励总金额数超过200万元。
“我们就是要通过正向激励机制，让每一位员工都积极主动地参与到安全管理中来。”黄河钻井总公司安全副总监、安全环保部经理姜大巍介绍，近年来，公司探索实施多种奖励办法，让各项考核奖惩掷地有声。今年前5个月，安全奖励金额超过了处罚金额的10%，违章行为呈连续下降趋势，专项整治成效明显。
事实上，《钻井队安全周期奖实施办法》只是黄河钻井总公司精准问责促进HSE工作取得实效的一个缩影。黄河钻井总公司安全总监刘吉伟认为，安全考核不能一刀切，既要从严问责，又要精准问责。下一步，他们将强化正向激励、增设安全奖项，继续在安全管理中树立精准思维，做到精准发现问题、精准把握政策、精准作出处置，更加人性化、温情化，让安全考核“带电”又“带感”。
“及时发现、消除隐患不仅能保证自己和他人的安全，还能挣积分、拿奖励，安全生产是我们每一个人的责任。”从只罚不奖到有奖有罚，印志辉等一线员工对安全生产工作的态度也发生了不小的变化。
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