近日,万达集团一员工吃午餐时玩手机被内部通报的消息,引发社会关注。吃饭时刷手机都要被通报,连看的内容也要被“高清还原”。有网友批评:下一步是不是要禁止在午休时间吃饭了?
论法律,这构成了对员工隐私权和休息权的侵犯。论常理,没有人能成为永不休息的“永动机”。近几年,社会上不时会出现一些充满“监控思维”的奇葩管理规定。工位上放置带有监测功能的智能坐垫,苛刻规定员工上厕所时间及次数……这种“窒息式管理”背后,折射出某种无处安放的管理焦虑和权力任性。
企业应该保持基本的边界感和法律意识,克制过度管理的冲动,给予员工充分的尊重和工作空间。与其执着于“监控”员工,不如好好打磨发展战略,制定合理的激励评价机制,让每个人都能找准职业目标和努力方向,从而真正产生持续的内驱力。否则,哪怕在“监控视野”中,每个员工都紧盯电脑、不玩手机,也可能只是“表演努力”、空转内耗。当然,对于明显违法的奇葩规定,劳动监察部门有必要及时出手,切实保障劳动者合法权益,叫停违规企业的“任性”举动。 据中青评论
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