本报记者 顾松 通讯员 王杰远
6月8日,胜利油田河口采油厂在创新港举办揭榜大会,吸引了24个难题的54个攻关创意方案同场竞标。
近年来,河口采油厂聚焦“党性教育、实操训练、培训学习、创新创效”定位,立足“打造一流基地,培育一流人才”目标,启动“河采创新港”建设,坚持顶层设计引路,完善体系运行,将创新港打造成为人才培养的“蓄水池”,职工技能提升的“练兵场”,解决生产难题的“攻关站”,充分释放全员创新创效活力。
筑好人才培养“蓄水池”
4月27日,河口采油管理八区高级技师赵琢萍拿到了山东省劳动模范的证书和奖牌。在河口采油厂,技能人才不仅能在赛场上争金夺银,同时在评先树优上也会有所侧重。
人才是第一资源,创新是第一动力,河口采油厂建设创新港的主要目的,就是要吸引人才、发现人才、磨炼人才、成就人才,打造采油厂人才蓄水池。
依托创新港,河口采油厂汇聚职工创新力量,组建职工创新联盟,由3个油田技能大师创新工作室和埕东渤南、陈庄义和、大北、中心等4个区域创新分部组成。创新联盟打破身份界限,吸纳技能、技术和管理“三条线”130多名会员加入。目前,联盟有高级技师24人,技师41人,高级工程师、工程师20人,老中青、“三条线”人才汇聚组团创新。
隋爱妮、刘同玲同时被评为中石化特级技师,隋爱妮当选齐鲁工匠,刘同玲获山东省五一劳动奖章、胜利工匠等荣誉;赵琢萍荣获全国青年岗位能手、中央企业技术能手、中国石化十大杰出青年岗位能手等称号……聚焦精准培养,河口采油厂推动“大岗位、大工种”建设,通过专项培训、竞赛选拔、复合培养、带项目攻关等方式,锻造了一支拥有500多名技能大师、首席技师等高技能人才的一流工匠队伍。
搭好技能提升“练兵场”
6月2日,河口采油厂创新港突然比往常热闹了许多,一场不分工种岗位的技术擂台赛正在举行。
培训、练兵、比赛,创新港的功能不断拓展。河口采油厂建设采注输实际操作训练基地、信息化仿真培训室等功能模块,技能人才可以进行各种实际操作训练,开展技能竞赛。
聚焦实战化培训提高员工实际操作能力,他们在河采创新港打造三口模拟井,配套建设注水系统、集输系统,并加装信息化数据采集设备,数据直接输送信息化仿真培训室内,员工可以完全复制生产中的实际操作进行训练。目前,胜利油田只有河口采油厂具备分离器实操培训条件。
为便于干部员工和外部承包商更直观理解直接作业环节现场管理要求,河采创新港建立了地面建设作业环节实操培训区,由采油厂安全管理部定期组织相关人员分批次强化培训学习,通过实践教学加深直接作业环节管理技术水平,确保施工安全高效。
如今,创新港已经成为河口区域油田送教上门教学点,近年来先后承接厂内外各类培训8000人(次),创新攻关、承包商安全培训等项目成为品牌。“创新港里各种训练设施很全,离家又近,采油、集输等多种工种都可以在这里训练比赛。”员工范璇说。
用好解决难题“攻关站”
6月5日,在河采创新港的实操训练基地,学员们正在利用“油井井口专用安全操作平台”进行训练。作为承担创新成果孵化运用第一试验场职能的创新港,成果丰硕,例如“油井井口专用安全操作平台”成果已经在全厂推广应用36套,从源头解决了井口操作的安全隐患。
创新港不仅是人才培训培养的摇篮,更是职工攻克难题、创新创效的参谋部。近年来,河口采油厂充分发挥创新港的人才优势和技术优势,完善项目制运行、经费保障、评审奖励等创新机制,推动全员创新出成果、有效益。
生产管理中的难点、堵点问题就是创新攻关的增效点。针对稠油井电加热日耗电量高、技术落后问题,创新团队研发“稠油井电加热智能调功柜”,依据设备运行实时数据,按照既定方案进行加热功率智能调节,单井单日节电540千瓦时,年节电率15%,节约费用11.8万元,运用到全厂电加热井上实现节能增效。
职工依托创新联盟,定期讨论创意方案,推动成果研发、组织学习交流,有效解决生产难题,提高油藏经营管理水平。目前,创新联盟不定期召开专题创新项目研讨会、生产现场成果论证会40多场,深入班站井场开展技术服务55场,解决52项技术难题,连续两年成功揭榜油田4项难题并完成攻关。
实践证明,河口采油厂充分发挥创新港的辐射带动作用,全员创新创效活力得到充分释放。近三年来,河口采油厂创新港共完成35项难题攻关成果,先后取得14项国家级、12项省部级、37项油田级职工技术创新成果、科学技术奖。
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