记者 孔令茹
通讯员 孟冉
规范化建设“职工之家”
有项目的地方就有"家"
张子鑫自2018年从事工会工作，回忆起这几年开展工会工作的感受，他说可以用两个字概括：“幸福”。
“工会的工作有各项制度、规章做支撑，而落实到为职工服务的实践中，就是一件件小事、实事。”张子鑫说，职工的事无小事，每做一件实事，就能收获职工及职工家属的幸福笑容，这种幸福是会传递的。
山东高速路桥集团股份有限公司建设项目多、职工流动性大、与家人聚少离多，这些客观条件使得工会工作必须要周全考虑、细致展开。聚焦职工核心需求，张子鑫把工会重点工作放在了项目部“职工之家”建设上，力争实现工程项目在哪里，“职工之家”就在哪里。
由于很多建设项目大多地处偏远、人员分散、生活不便，随项目部建成的“职工之家”要承担很多社会化功能。因此，公司工会在各项目部建设“职工之家”时，各类便民设施一应俱全：阅览室、棋牌室、医务室、篮球场、乒乓球台、VR体验区等，项目部的职工在“10分钟便民圈”内工作、生活。
2021年，山东高速路桥集团股份有限公司从299个国内外在建工程项目的“职工之家”中，评选出18个项目授予“模范职工小家”称号，由此树立了“工地建家”样板，“职工之家”的规范化、标准化建设，让奋战在施工一线的广大职工工作开心、生活舒心、家人放心，增强了基层工会组织的凝聚力和吸引力。
职工互助互济
用爱心打造“温暖之家”
2022年夏天，张子鑫带队远赴四川、云南、宁夏等12个偏远、艰苦项目，实地了解职工具体需求、考察“职工之家”建设情况，并为一线职工送上防暑降温用品；同年春节，该公司工会对疫情期间坚守岗位的288名海外职工进行了全员慰问；以职工互助互济形式实施爱心救助，三年来救助困难职工254人次，救助金额181万元……
张子鑫日程表的大事记中，记载了一个个节点为职工办实事的具体举措，其中，关于困难职工的救助是一件循序渐进的长期工作，公司先后制定出台了《职工困难救助管理办法》和《互助帮扶管理办法》，设立了“互助帮扶金”，分别针对困难职工及直系亲属制定了相应的帮扶救助方案。
在涉及职工切身利益的具体工作方面，张子鑫积极参与协调沟通，提高了职工健康体检费用标准、实施了职工补充医疗保险方案，解决了重大疾病职工个人自付费用过重的问题，并将职工子女列入保障计划。另外，张子鑫推动落实“1+3”集体合同制度，通过签订《集体合同》和3项专项集体合同，及时协调解决职工反映的合法合情合理的问题，劳动关系持续和谐稳定。
“诚心诚意办好事、坚持不懈办实事、竭尽全力解难事，才能让职工真正感受到像家一样的温暖。”张子鑫表示，接下来的工会工作将继续坚持以职工需求为出发点，畅通职工建功立业通道、职工技能提升通道、职工岗位创新通道，为打造综合素质过硬的“山东路桥”优秀队伍做出贡献。
张子鑫，山东高速路桥集团股份有限公司工会主席，推动实施工地建家工程，使得“职工之家”在集团各项目部有了标准化模版。曾获“山东省省管企业优秀共产党员”“山东高速集团优秀工会工作者”等称号。
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