青岛水务集团党委把全面从严治党要求置于发展党员工作全过程,不断强化思想政治教育,提升发展党员工作质量,努力把与党员条件相符合的先进分子及优秀人才发展成党员,建强党的“肌体”,壮大党的力量,优化党员队伍,进一步提高党组织的生机与活力,为水务事业高质量发展提供坚强组织保障。
一、做好“实”字文章,坚持“三个聚焦”,压实工作责任
青岛水务集团党委始终坚持将发展党员工作作为党建工作的重中之重,着力在加强组织领导上下功夫,聚焦三个方面,压紧压实工作责任。一是聚焦组织领导。把发展党员工作列入党委重要议事日程,纳入党建工作责任制和党组织书记述职评议考核的重要内容,始终将发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。二是聚焦统筹调度。结合党建工作会,对所属二级党组织发展党员工作进行研究分析,交流工作开展中面临的新问题新情况,统筹抓好所属党组织发展党员工作情况。三是聚焦监督指导。结合党建检查,广泛抽取审核基层党支部发展党员档案,聚焦关键环节、查摆突出问题、推动整改到位,确保基层党支部发展党员工作规范有序。
二、做好“严”字文章,严把“三个关口”,强化审核把关
青岛水务集团党委突出政治标准,严把入口从“严”、程序从“细”、结构从“优”三道关口,全面提升发展党员工作质效。一是严把“入口关”。始终坚持把源头质量作为发展党员工作的生命线,严格按照党章规定的党员标准发展党员,着重考察入党动机和政治态度,注重在基层一线发现和培养年轻干部职工向党组织靠拢。二是严把“程序关”。严格执行“两推荐、三审查、四票决、五公示”发展党员工作模式,做到公开推荐、民主票决、严格审查、网上纪实、全程公示,确保发展党员工作程序严密、流程清晰、档案齐全。同时,将负面清单审查贯穿发展党员全过程,严格执行联合审查程序,做到成熟一个、发展一个,保证新发展党员质量。三是严把“结构关”。结合当前入党积极分子数量、年龄、学历、专业技能等结构比例,科学制定年度发展党员计划,坚持将政治素质合格、理想信念坚定、道德品行良好、工作业绩突出的干部职工列为重点培养发展对象,进一步优化党员队伍结构。
三、做好“育”字文章,突出“两个注重”,提高党员质量
青岛水务集团党委坚持把思想政治教育作为培养选育的重要手段,将教育培训贯穿发展党员始终,注重在平日学习、集中培训两个层面发力,切实筑牢“思想堡垒”。一是注重日常教育。坚持把“三会一课”作为教育培养考察的有效载体,通过组织入党积极分子、党员发展对象列席会议、参加主题党日活动等方式,进一步增强党性意识、端正入党动机。同时,各培养联系人、入党介绍人通过谈心谈话、听取思想汇报,及时掌握入党积极分子、党员发展对象的思想动态,有针对性地加强形势政策教育、法律法规教育,不断强化、压实培养教育工作。二是注重专题培训。围绕发展党员工作开展专题业务培训,强化党务工作者对发展党员工作流程的理解和把握,全面提升集团党务工作者业务能力。围绕党章、党史、党规党纪等内容,组织开展发展对象专题培训,进一步提高入党积极分子的思想政治素质和理论水平。
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