山东港口日照港通联站 刘书佳
国有企业作为国家经济的重要支柱,其企业宣传思想工作不仅关乎企业文化、企业形象塑造,还直接影响到企业的凝聚力、竞争力和可持续发展能力。典型人物宣传作为国有企业宣传思想工作中的重要组成部分,以山东港口日照港为例,通过挖掘和宣传企业内部的先进典型,能够激发职工的积极性和创造力,推动企业文化的传承与创新。如何充分发挥典型人物的示范引领作用,成为国有企业宣传思想工作的重要课题。
一、典型人物宣传的内涵与作用
1.典型人物宣传的内涵。典型人物宣传是指通过挖掘和宣传企业内部的先进典型,以他们的先进事迹、崇高精神和卓越成就为榜样,引导和教育广大员工树立正确的价值观、职业观和道德观,激发员工的积极性和创造力,推动企业文化的传承与创新。日照港自1978年选址建港,1982年开工建设,1986年开港开放至今,已有40多年历史,其间涌现出一代又一代先进典型人物,激励着职工拼搏奋斗。
2.典型人物宣传的作用。一是具有引领示范作用,典型人物以其卓越的业绩和高尚的品德,成为员工学习的标杆和榜样,能够激发员工的上进心和进取心。例如日照港选址期间,老一辈科学家积极建言献策,彰显了实事求是的精神风貌。
二是凝聚人心作用,通过宣传典型人物的先进事迹,可以加深员工对企业文化的认同感和归属感,增强企业的凝聚力和向心力。例如日照港建设和发展初期,刘济舟、刘炳寅等带领老一代港口建设管理运营者,从荒滩起步,在夹缝中进行拼抢市场,凝练了艰苦奋斗、无私奉献、勤俭建国的建港精神。
三是激励奋进作用,典型人物的成功经验和奋斗历程能够激励员工不断追求卓越、勇于担当,为实现企业目标和个人价值而努力奋斗。例如,日照港科技工作者敢于创新,冲破科技壁垒,取得一项又一项行业领先的科技成果,建设顺岸开放式全自动化集装箱码头,打破行业多项生产纪录,同时获得了国家、省级及行业各项表彰肯定,成为全体职工的学习、讨论、热议的榜样。
二、典型人物宣传的实践路径
1.深入挖掘典型资源。国有企业应建立健全典型选树机制,深入挖掘职工身边的、尤其是码头作业一线的“草根明星”,形成典型层层递进金字塔结构。通过推荐劳模评选、技能竞赛选拔、文明创建挖掘和重大主题活动发现等多种途径,广泛选树各类先进典型。
2.多角度宣传典型事迹。随着信息技术的发展和传播环境的变化,国有企业应不断创新宣传方式,采用企业微信公众号等融媒体、短视频等多种传播形式,全方位、多角度地展示典型人物的先进事迹和崇高精神。同时,注重宣传的真实性和艺术性相统一,使典型人物血肉丰满、事迹鲜明生动。例如,田振东带领科技创新人员进行“翻车机自动摘钩关键技术及应用”课题攻关,攻克了港口翻车机作业的卡脖子技术。在此基础上,从典型人物、课题攻关、团队攻关等多个角度进行宣传。
3.持续培养典型成长。国有企业对典型人物的成长历程、科研历程等进行跟踪,为他们提供必要的支持和帮助。通过物质荣誉双激励、关键岗位压重担、搭建平台促成长、提升素质补短板等多种方式,促进典型人物不断成长和进步。例如,日照港每季度举行形势任务教育宣讲活动,组织先进典型人物结合工作实际、成长经历进行宣讲,在宣传企业发展战略、智慧绿色港口建设等方面起到积极作用,扩大其在职工中的影响力和带动力。
4.典型引领与企业文化融合。国有企业应将典型人物宣传与企业文化建设紧密结合,通过宣传典型人物的先进事迹和崇高精神,进一步丰富和发展企业文化的内涵和外延。例如,在不同发展阶段,日照港都有其不同的企业精神内核,进入新时代,更凝炼形成了新时代日照港奋斗精神,精神的产生,与典型人物的精神特质融入企业生产经营的各个环节,使之成为推动企业发展的强大动力有着密切的关系。
三、意见建议
典型人物宣传在国有企业宣传思想工作中发挥着不可替代的作用。日照港通过深入挖掘典型资源、多角度宣传典型事迹、持续培养典型成长和典型引领与企业文化融合等实践路径,充分发挥典型人物的示范引领作用,推动企业文化的传承与创新,提升企业的凝聚力、竞争力和可持续发展能力。未来,结合港口高质量发展目标,提出以下建议。
一是加强组织领导。国有企业应建立健全典型人物宣传工作的组织领导机制,分阶段确定宣传目标,明确责任分工和工作要求,建设典型人物宣传梯队和类型,确保典型人物宣传工作的顺利开展。
二是创新宣传方式。国有企业应紧跟时代步伐,不断创新宣传方式和方法,采用企业融媒体、短视频等多种传播形式,提高典型人物宣传的吸引力和感染力,与上级媒体、外部媒体加强合作,对其进行全方位宣传你,扩大港口先进典型的宣传力、引领力和影响力。在前期收集整理100位典型先进港口“英雄谱”的基础上继续挖掘先进典型人物。
三是注重效果评估。国有企业应建立典型人物宣传工作的实效评估机制,制定宣传目标,定期对典型人物选择,以及典型人物宣传的组织形式、展现方式、宣传效果等方面进行评估和总结,及时发现问题和不足,并采取措施加以改进。
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