深入开展廉洁文化示范点创建,推动国有企业廉洁文化体系规范化、制度化建设,是落实纪检监督教育职能的有效载体,也是做好纪检工作的重要任务。
一、提高认识、做好结合,抓实廉洁文化示范点创建部署安排
国有企业在廉洁文化示范点建设中,深刻把握一体推进不敢腐、不能腐、不想腐方针方略,通过“宣传发动、组织实施、培育亮点、总结提升”四个阶段推进,明确“时间表和路线图”,将廉洁风险、业务风险与“四种形态”的落地有机衔接,推动廉洁文化在内容、载体、机制等方面持续完善,力求在“融入业务抓监督、保障执行促发展”上取得新成效。
二、突出重点、健全体系,创新廉洁文化示范点创建方式路径
廉洁文化示范点创建是一项系统工程,需要在创建层面、创建时间、创建空间等多个维度上同步推进,持续打造“11110”廉洁文化示范点创建体系。
一是坚定1个目标打造“廉洁文化示范点”。坚持高标准定位,拟定创建思路与规划,制定具体措施,对标上级及兄弟单位先进经验,力争达到示范点考核标准。
二是打造1个“廉洁文化品牌党支部”。以党支部为核心,围绕“双盯双联双进”主题,开展廉洁文化品牌创建,彰显党支部堡垒与旗帜作用,进一步落实党风廉政建设“一岗双责”的要求,形成党风廉政建设与业务工作互促共进格局。
三是培育1个“廉洁从业模范团队”。以业务团队为重点,结合风险防控,紧扣“零违纪、零投诉、零风险”主题,将“提升廉洁从业意识,构筑风险防护长城”放在首位,构建“好员工、好客商、好模式”长效机制,引导业务人员增强自律意识,依规办事、廉洁从业,实现业务与廉洁风险“双防双控”。
四是选树10个“廉洁从业示范岗”。通过开展“廉洁示范岗”争创活动,强化重点岗位人员风险与廉洁意识。对选树的示范岗挂牌表彰,实行动态考核管理,引导岗位人员严守廉洁规定与工作纪律,严于律己、廉洁用权,不徇私情、接受监督,确保无违规违纪现象发生。
三、健全制度、明确职责,强化廉洁文化示范点创建制度保障
一是完善组织架构。建立“纪检组织-部室、业务团队、党支部-岗位-员工”四级体系,发挥纪检网格员、“培优对象”、党支部书记的积极作用,确保廉洁文化建设有人管、有人干、有落实。二是强化阵地建设。完善“企业-支部-岗位”三级廉洁文化阵地,将廉洁文化形式与内容传递至每位员工,营造企业特色廉洁氛围。三是丰富载体形式。坚持载体服务内容的原则,注重多样性与创新性,结合廉洁从业读写画议、廉言廉语征集、微视频拍摄等活动,拓展廉洁文化传播渠道。四是健全制度保障。将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和党建考核体系,明确工作内容、考核标准、奖惩力度等制度,以健全制度保障廉洁文化长效运行。
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