国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前,我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期,国有企业改革发展面临新形势新任务,机关党建工作也面临新的机遇和挑战。如何适应新时代要求,全面提升国有企业机关党建工作质量,更好发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用,是一个需要深入研究和实践探索的重要课题。
一、深刻认识新时代加强国有企业机关党建工作的重要意义
(一)加强机关党建工作是坚持党对国有企业全面领导的必然要求。国有企业机关作为企业决策管理的“中枢神经”,其党建工作质量直接影响企业改革发展的方向和质量。加强机关党建工作,就是要确保国有企业始终沿着正确政治方向前进。机关党建工作必须站在政治和全局高度,把党的政治建设摆在首位,确保国有企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。
(二)加强机关党建工作是推动国有企业高质量发展的内在需要。当前,国有企业正处于深化改革、转型升级的关键阶段。面对复杂多变的内外部环境,国有企业要实现高质量发展,必须充分发挥党建工作的引领保障作用。机关党建工作要聚焦企业改革发展重点难点问题,推动党建工作与生产经营深度融合,把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。
(三)加强机关党建工作是推进全面从严治党向基层延伸的重要举措。国有企业机关党员比例高、领导干部集中,是全面从严治党的重点领域。加强机关党建工作,对于带动整个企业党的建设具有示范引领作用。当前,国有企业党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂,必须通过加强机关党建工作,推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展,为企业改革发展营造风清气正的良好环境。
二、当前国有企业机关党建工作存在的主要问题
(一)党建工作与业务工作融合不够深入。一些企业存在“重业务、轻党建”现象,党建工作与业务工作“两张皮”问题尚未得到根本解决。有的企业党建工作停留在表面,与生产经营结合不紧密；还有的企业党建工作考核评价体系不够科学,难以真实反映党建工作成效。
(二)党建工作方式方法创新不足。面对新时代新要求,一些企业党建工作方式方法相对滞后。有的习惯于传统的工作模式,对新形势下党建工作规律研究不够；有的运用新媒体新技术开展党建工作能力不足；有的党建工作载体和抓手不多,针对性和实效性不强。
(三)党务干部队伍建设有待加强。一些企业党务干部配备不足,存在“专职不专、兼职难兼”现象；有的企业党务干部能力素质与新时代党建工作要求不相适应；还有的企业对党务干部培养使用重视不够,职业发展通道不畅,影响了党务干部队伍的稳定性和积极性。
三、新时代加强国有企业机关党建工作的对策建议
(一)加强思想引领,筑牢信仰之基。国有企业机关党建工作的首要任务是加强思想引领,筑牢信仰之基。要定期组织党员干部学习党的基本理论、基本路线、基本方略,通过“三会一课”等形式,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。要充分利用现代信息技术手段,开展线上党课和网络党建活动,扩大思想引领的覆盖面和影响力,帮助他们树立正确的理想信念和价值追求,增强党员干部的责任感和使命感。
(二)优化组织建设,提升党组织战斗力。国有企业要建立健全党的组织体系,确保党组织在企业中的全覆盖。要优化党组织设置,完善党小组等组织形式,形成上下贯通、左右联动的组织体系。要选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部担任党组织负责人,打造一支忠诚干净担当的领导干部队伍。要加强对党员的教育管理和监督考核,提高其政治素质和业务能力,积极开展党员先锋岗、党员责任区等活动,使党员在实际工作中能够充分发挥先锋模范作用。
(三)推进党建与生产经营深度融合,提高党建工作的实效性。国有企业机关党建工作的关键在于将党建工作与生产经营紧密结合。具体来说,国有企业机关要围绕企业生产经营中心任务开展党建工作,将党建工作与技术创新、市场拓展、管理提升等方面深度融合,为企业发展注入强大动力。通过开展“党建+”活动,不断探索和推广党组织参与经营管理的有效方式,提高党建工作的实效性和针对性。
(四)加强文化建设,营造良好的党建氛围。文化是党建工作的载体和灵魂。国有企业机关要注重企业文化建设,将党建工作与企业文化建设相结合,通过开展企业文化建设活动、宣传企业文化理念等方式,增强员工的认同感和归属感,提高企业的凝聚力和向心力。同时,要加强廉政文化建设,引导员工树立正确的权力观、利益观和道德观,营造风清气正的良好氛围。
(五)加强党建工作品牌建设,提升知名度和影响力。国有企业机关要在保持现有党建品牌的基础上,不断创新党建工作品牌,通过打造具有企业特色的党建工作品牌,提升党组织的知名度和影响力。要结合企业实际情况和党建工作特点,制定具体的品牌建设方案,通过举办主题党建活动、建立党建示范基地等方式宣传党建品牌的特色和成就,增强党组织的吸引力和影响力。同时,要建立健全党内规章制度,确保党建工作规范化、制度化运行。
(六)加强监督检查,确保党建工作落到实处。国有企业机关要建立健全监督检查机制,对党建工作进行定期检查和专项督查,确保各项工作得到有效落实。要加强对监督检查结果的运用力度,将检查结果作为评价党组织工作和干部选拔任用的重要依据。同时,要加强对制度执行情况的监督检查和考核评估,对违反制度的行为要严肃处理,确保问题得到彻底整改。要建立健全党员参与和监督机制,鼓励党员积极参与党务活动和决策过程,增强党员的责任感和参与感。
新时代赋予新使命,新征程呼唤新作为。加强和改进国有企业机关党建工作,事关国有企业改革发展稳定大局。只有通过不懈努力,才能将党建工作与企业的发展紧密结合,为企业高质量发展提供坚强的政治保障和强大的精神动力。
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