专访山钢集团董事长侯军:从求生到冲击世界500强,山钢走出国企改革样本
2020年05月29日  来源:齐鲁晚报
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     齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 高寒
通讯员 褚慧娟

准确研判未来形势
困难时刻积极进取

  2020年一季度,新冠疫情冲击下,山钢集团生产经营保持平稳。累计实现营业收入同比增加6.66%。
  2017年,山钢集团的重要二级企业,济钢钢铁板块全面关停,当年8月济钢销售收入降到4亿元。母公司山钢集团,在2015年-2016年也处于亏损的情况。当时山钢的第一要务是生存。
  “当时钢铁行业连续近十年亏损,我们依靠各级党委政府支持,对一些重点问题进行破解。”侯军介绍,对新疆等地的资产,山钢进行了处置,海外的一些投资项目,也按照法定程序推动,进行甩包袱。
  去了旧的,也要来新的。“日照公司2015年下半年开工,总投资约452亿,装备水平、控制技术、劳动生产率都是世界一流。”侯军回忆,当时也有很多争论,毕竟当时山钢整体的境况很困难,是否上马,需要企业领导作出抉择。“但我们相信,这个项目是山钢求生存的希望和寄托。”
  2017年济钢钢铁板块关停后,日照公司成为山钢集团最重要的盈利点。2019年,日照钢铁精品基地一期建成投产,当年实现利润4亿余元,开创了大型钢铁项目投产即盈利的新纪录。
创新混改模式
坚持走市场化道路

  求生阶段,山钢集团领导班子认识到持续亏损的原因,除了钢铁整体大环境不景气,更有体制和机制方面的原因。
  “四五年前,很多民营钢企还是赚钱的。民企的规模、资源禀赋都不如我们,但人家胜在机制灵活。”侯军决定,要在山钢内部深化改革。
  混改是山钢迈出的重要一步。2016年,山钢通过对张店钢铁公司增资扩股,引入民企永锋集团,成立永锋淄博公司。混改四年来,仍具有国企性质的永锋淄博累计实现利润23亿元。
  侯军介绍,山钢原有的研究院资源较分散。通过体制改革,山钢将研究院下放股份公司,实现了以市场为导向,以人才为支撑,产销研一体化。
  2016年,山钢要求中层以上干部竞争上岗,之后又实行二级公司经理层市场化选聘、契约化管理和董事长责任制。截至2019年底,山钢集团权属二级公司经理层契约化管理基本全部覆盖。
坚持沿海布局
内陆钢厂与城市融合

  由于全世界钢铁需求量下降,以及国内去产能、环保政策的持续,山钢也在进行钢铁产能空间布局的调整。2022年以前,“2+26”城市的钢铁产能退出,2025年以前胶济沿线的钢铁产能要退出。而这些退出的产能,将会更多地被布局到沿海。
  “不管钢铁价格、铁矿石价格如何变动,钢铁一直是个薄利行业,对于成本我们格外敏感。”侯军介绍,通过长期投资,日照公司在实现绿色生产的同时,已显现出沿海布局成本上的优势。
  今年4月29日,山钢日照成品码头投运,刚刚下线的热轧卷经成品码头,被稳稳地吊运到靠泊的钢材散货船上,发往广东某港口。成品码头的投运,提供了最经济、最高效的运输渠道,也是山钢沿海布局的又一里程碑。
  不过,侯军也表示,注重沿海布局,不代表着山钢会放弃内陆钢厂。相反,山钢在未来还会更加重视内陆钢厂的发展,让它们同城市共生共荣。
  像莱芜钢铁这样的内陆钢厂,不仅要做到绿色生产,还可以消解大量废钢,真正能融入城市发展,实现以钢兴市。
打造钢铁产业圈
发力数智山钢

  谈到山钢未来的发展方向时,侯军不止一次提到“钢铁产业生态圈”的概念。
  “钢铁产业的生态圈,不仅是一个链的概念,而且还是一个群、圆,内外协同高效、共同提升产业的发展生态。”侯军说,山钢希望打造一个开放的、共生的系统。“首先要转变观念,我们没有竞争对手,我们只有合作伙伴。”
  同时,山钢作为一家传统行业的国企,也希望能在未来搭上智能化、数字化的快车。
  “我们的山信软件公司有一支技术精湛和研发水平较高的队伍。我们也在研究5G的发展与钢铁的链接应用。”侯军希望,未来山钢可以通过数字化、智慧化提升钢铁主业、包括其他产业的整体发展,促进整个生态圈内企业,共享“数智山钢”的成果。
  今年2月21日,日照公司又有3台无人行车投入运行。智慧化一键炼钢、无人料场、焊标牌机器人等越来越多的智能化技术逐步应用在山钢生产线上。同时,山钢自主研发的智能产品,也在走出企业、走向市场,践行着钢铁生态圈的理念。

  从连年亏损,到实现盈利,再到瞄准世界五百强。2017年后的三年,在济钢钢铁板块全部关停的情况下,山钢集团依然实现了营业收入、经济效益、总资产报酬率等数据的显著提升。
  “形象在改善,绩效在提升。”山钢集团党委书记、董事长侯军在接受齐鲁晚报·齐鲁壹点记者专访时表示,外界不再把山钢看成是一个落后的、亏损严重的国企;山钢通过苦练内功,也具备了成为国内一流、国际先进的现代化钢铁强企的实力。

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