“党建工作做实了是生产力,做细了是凝聚力,做强了是竞争力。”枣庄高新区牢固树立“抓党建就是抓发展,抓好党建促发展”的理念,坚定不移贯彻落实枣庄市委、市政府“工业强市、产业兴市”的战略部署,按照“1656”工作思路,着力发挥党建引领力,从党史中探寻发展路径,发扬“支部建在连上”的优良传统,组织开展“产业链上党旗红”行动,把“支部建在链上”。聚焦锂电和光电、医药健康、智能制造、大数据“1+4”特色产业集群,以头雁带链、组织固链、先锋强链、英才兴链、合力助链推动党建与产业互促共进、融合发展,切实将党建工作的引领力转化为推动产业发展的硬支撑,打造高质量跨越式发展的红色引擎。
头雁带链——
让干部在产业链上历练
正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。枣庄高新区采取顶格推进“带”,着眼全局“选”,真抓实干“炼”,分类施策“育”,拓宽渠道“用”五大方式,将干部放在产业链中磨砺,打造一支懂经济、会管理、熟悉产业的高素质专业化干部队伍。
实施链长制,按照“一位区级领导、一个牵头部门、一个工作方案、一个专家团队、一套支持政策的”工作模式,从顶层角度提高规划层次,将干部队伍下沉到产业链,从概念(技术分析、平台分析、项目分析)、规划(产业链图、技术路线图、应用领域图、区域分布图)、实施(联席会议纾困、项目建设攻坚、政银企对接)、收尾(梯次培育、政策护航、跟踪服务),参与项目全生命周期。
链长制实施以来,各产业链招商小分队精准开展招商引资,积极对接项目。树立“为事业选干部、凭业绩用干部”的鲜明导向,依据工作需要、岗位需求选用综合素质好、专业匹配度强的干部。下沉企业的干部,通过五类(锂光医智大)干部人才库,提拔重用调整到“双招双引”一线部门工作,组建产业发展研究院和科技创新中心2个科研事业单位(既不像机关,又不像学校；既不像企业,也不像事业单位),突出市场化取向,用“两打破、三突出、四有办法”的标准,扩宽选人用人渠道。
作为经济发展主阵地,搞经济建设没有局外人,“身在枣庄高新区就要懂经济、懂产业”成为指引各级领导干部担当作为的风向标。突出抓好政治理论、专业知识、应用技能、更新知识、继续教育“五类培训”提升干部素质。通过“上挂下派”、部门间横向交流、政企间双向交流,拓宽挂职干部实践渠道、领域,提升干部队伍服务产业发展能力。
组织固链——
让组织在产业链上筑牢
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。枣庄高新区本着“合理优化、应建尽建”的原则,按照“‘两新’组织综合党委—园区党总支—产业链党支部”模式,构建有点有面、到底到边的全新组织架构,推动非公企业党的组织和工作“双覆盖”。
全方位推进党支部标准化、规范化建设,盯紧“五个基本”,抓好“八个规范”,打造“六好”基层党组织,将党组织建设与产业链发展深度融合对接,真正“把身份亮在岗位上,把支部建在项目上,把党旗插在工地上”。
推动党的建设和企业管理相统一,充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用和政治核心作用,定期开展三会一课、28日党员活动日、谈心谈话等活动,通过微党课、班前会、红色班车、红色影院、支部夜校等形式,规范党内政治生活,用党的路线、方针、政策来指引企业生产经营。
先锋强链——
让党员在产业链上冲锋
党员是促进企业壮大的生力军,是推动产业发展的先锋队。枣庄高新区为发展壮大党员队伍,大力实施“双培工程”,把专业技术骨干、经营管理人员培养成党员,把党员培养成专业技术骨干、经营管理人员,实现党员政治素质、专业技能双提升,技术骨干、党员身份“双重合”。
设置党员责任岗、党员责任区、党员示范岗,激发党员做到“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵守纪律、带头弘扬正气”五个带头,打造产业发展先锋队、项目建设冲锋队、技术攻坚特战队,以冲锋在产业链上的党员团结凝聚企业员工围绕公司生产经营目标任务全力以赴。
英才兴链——
让人才在产业链上创新
功以才成,业由才广。枣庄高新区实施“精英荟萃、才聚高新”工程,立足“1+4”特色产业集群,聚焦五支人才队伍,做好人才“引、育、用、留”四篇文章。
栽得梧桐树,引得凤凰来。枣庄高新区出台人才新政“黄金六条”,对具有国内一流水平和重大技术研发的顶尖人才团队,给予不低于一千万元的补贴,用真金白银向所需人才抛出橄榄枝,彰显高新诚意。靶向招引产业链需求高层次人才:推行“人才+项目”模式,“引进一个人才、带来一个团队、落地一个项目、发展一个产业”；依托京沪高铁廊道的便利交通,采用“假日型”“侯鸟型”等柔性引才模式,“不求所有、但求所用”；推出“飞地聚才”的模式,“以赛代评”“以赛选才”,推进创新、创业类人才向产业集聚。
创新理念“育”人才,推荐本土人才申报海外高层次人才引进计划、泰山系列工程、省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目、举办高层次人才创业大赛等活动,提高本土人才综合素质与专业层次,培育高新人才、高新工匠。
牢固树立“以用为本”理念,打造国家级、省级平台,提供广阔舞台,让人才在枣庄高新区大施所能,大展才华。不断优化拴心留人的人才环境,形成“引得来”“用的好”“留得住”的良好局面。
合力助链——
让力量在产业链上凝聚
地方经济稳步提升和产业健康发展离不开各方面的要素保障,枣庄高新区着眼引导企业自我管理、自我服务、抱团发展,成立“红色企业家联盟”,按照产业链体系分组,定期组织企业家培训交流、联谊沙龙、观摩学习,实现信息互通,激发市场主体活力,打造“又红又专”的企业家队伍。
从实际出发找准群团工作、企业发展和青年成长的结合点:举办“创新创效竞赛”,搭建职工创新创效平台；组织普法宣传活动,及时解决劳资纠纷等问题；成立“幸福员工心理工作室”,开展健康义诊,关注企业职工身心健康；通过创新创业圆桌会等交流活动,深入了解创二代企业家的情况和诉求,推动企业健康发展。
枣庄高新区宣传部门紧扣产业链发展趋势,采用“融会贯通”工作法:“融”合官方媒介,形成融媒体宣传矩阵；开辟放眼观潮、他山之石等新媒体栏目,“汇”聚全区干事创业强大能量；开设《新开工项目巡礼》《主导产业蓄势待发》等系列报道栏目,将工业率先突破、产业链发展规划成果“贯”穿宣传报道全过程；利用主流媒体平台的传播力和影响力,打“通”宣传工作最后一公里,打响高新品牌!
潮平岸阔风正劲,扬帆起航正当时!乘着枣庄市举全市之力支持枣庄高新区高质量发展的东风,枣庄高新区会以实干扛起新担当,以实绩展现新作为,开拓产业发展新路径,迈步党建引领新篇章,坚决当好“工业强市、产业兴市”的“急先锋”,全力挺起枣庄市工业振兴的“硬脊梁”。
精工电子5GWh锂离子电池Pack项目全自动化生产设备运行。
山东天瀚新能源有限公司工人正在进行锂电池生产作业。
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