本报5月29日讯(记者 台雪超 通讯员 高敏) 市北区敦化路街道切实把思想和行动统一到青岛市第十三次党代会精神上来,强化担当作为,踔厉奋发、笃行不怠,围绕营商环境优化、作风能力提升、干部队伍建设等重点领域持续发力,不断绘就街道高质量发展蓝图。
“红小二”进楼宇,楼宇发展再添新动能。街道在楼宇党建和党建引领基层治理上再发力,建立“红小二”服务队伍,着力提升对楼宇、企业服务水平,以优质服务促进“红色合伙人”、驻街企业单位提升经济发展与基层治理“共同体”意识。日前,街道举办了2022年“红色合伙人聚力联盟”第二季度圆桌会,会上详细介绍了“红小二”服务队组建的工作背景及联系走访、日常服务、成果反馈机制等三大服务机制,分别为21个楼宇项目选派1-2名“红小二”。街道党工委书记徐瑞群表示,“红色合伙人聚力联盟”是党建共建、疫情防控、招商引税、安全发展等多个经济社会发展场景的交汇地,希望各“红色合伙人”单位发挥自身优势,践行“接榜”机制,在城市微更新、志愿者积分机制构建等方面彰显红色担当。
“转作风 提能力 抓落实”擂台赛,开创发展新局面。街道集中组织开办“转作风 提能力 抓落实”擂台赛,由各科室负责人、各社区党委书记、居委会主任上台打擂,结合工作实际,对业务范畴内3项以内的重点工作进行述讲,重点阐明工作背景、预期成效和时间安排等,真正述出使命、比出干劲,为街道实现高质量发展聚智赋能。街道成立工作督导专班,实时追踪各科室重点工作落实推进情况,进行阶段性考核；年赛阶段由各科室述讲年度工作成果,提出新一年的工作计划。
学思践悟强本领,打造“实干家”队伍。街道组织开展街道35岁以下青年干部作风能力提升专题培训班,培训内容坚持理论和实践相结合,既包括专业的业务讲解,也有结合区委重大部署的实习研学。从公文写作、城市更新和建设、信访维稳、办公软件操作、经济社会发展等五个主题入手,针对目前青年干部面临的理论知识储备不足、专业化水平不强、站位格局不高等现实问题,提出了明确的解决提升方案。创新打造“党建+团建”模式,联合“红色合伙人”市北建投集团开展“汇聚青年力量·赋能城区高质量发展”实地研学,把课堂教学搬到项目实地。
下一步,敦化路街道将不断强化党代会精神成果转化,以坚如磐石的决心、久久为功的恒心、决战决胜的信心,助力现代化国际大都市建设。
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