相公庄街道梭庄村党总支书记刘备为千年古村插上腾飞的翅膀。
通讯员 孟凡庚
提标选育
选出“好干部”
为确保选出担当干事、众人信服的“好干部”,章丘区坚持“凡进必审”原则,细化准入程序、考评标准、评价要素、途径方式,确定10条准入清单,把抓党建促乡村振兴实绩和服务群众水平作为评选“领航书记”、纳入专业化管理的重要依据,真正把实干、肯干、能干、会干的人选评出来。经宣传发动、街镇初审、组织考察、区级联审、区委组织部部务会研究把关等环节,首批20名优秀村党组织书记纳入专业化管理。
“政治过硬、业绩突出是我们评选‘领航书记’的核心标准。”章丘区委组织部副部长、区委两新工委书记刘咏刚表示,在人选确定方面,不搞先来后到、论资排辈,不吃“大锅饭”,在急难险重任务中表现突出的优先入选。今年上半年疫情防控工作中,刁镇街道三河村党组织书记郭锡龙在源头预防方面作出突出贡献,被选入第一批“领航书记”。
“领航书记”不搞“一纳定终身”,坚持质量第一、数量从实,明确7类人员退出情形,结合年度考核,每年动态调整1次,优者入、劣者退,确保始终发挥示范引领作用。退出专业化管理的村党组织书记,不再享受各类待遇,设置1年观察期,观察期内改善明显、表现优秀的,可按程序再次纳入专业化管理。
提级管理
管出“强队伍”
“我天天都来,现在哪天不来村里是要跟党工委请假的。”记者在龙山街道官道村见到了正在坐班的村党组织书记宋世勇,他表示“领航书记”实行全日制在岗制度,每月在岗时间不能少于22天,如果1天以上不能在村工作,需要跟街道党工委书面请假,5天以上的,还要报区委组织部批准备案。
“我们利用1个月时间,整理了所有‘领航书记’人事档案,同步建立起了数字档案。”档案怎么管,一直是村党组织书记关注的焦点之一。为此,章丘区推行组织部门直管“领航书记”人事档案,由区档案管理中心统一管理、专人维护、定期更新,全面掌握记录党团、履历、任免、培训、考核、奖惩等情况,作为认定村党组织书记任职经历和履职情况的重要依据。
“领航书记”作为选出来的头雁“第一方阵”,还要担起求创新、求突破的重任。在落实各项规定动作的基础上,指导“领航书记”围绕抓党建促乡村振兴全年重点任务,确定年度“书记突破项目”,聚焦党建、发展、治理、服务等领域存在的难点、堵点、痛点问题攻坚突破。目前,已确定突破项目28个,全部明确目标、措施和时限,正在如火如荼开展中。
提高待遇
实干“得实惠”
“这份补贴,不仅是对我们经济上的支持,还让我们感受到了区委的重视、关心和爱护。”7月19日,在2022年度农村基层党组织书记培训班开班仪式上,章丘区拿出40万元,为首批纳入专业化管理的20名“领航书记”发放了专属补贴。
专属补贴是在村党组织书记原有待遇报酬的基础上,每人每年按照2万元核算,同步建立阶梯化增长机制。同时,评为“领航书记”期间,工作上取得重大突破或重要成果的,结合其影响力,还会给予3万-10万元不等的一次性奖励。
基层强不强,就看“领头羊”。村党组织书记是推动农村基层工作的“主力军”和“顶梁柱”,抓好这支队伍是打通乡村振兴战略“最后一米”的关键环节。下一步,章丘将逐步扩大“领航书记”覆盖范围,着力健全“选育管用”全链条专业化管理机制,推动全区村党组织书记担当作为、干事创业、奋勇争先。
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